劳动合同期已满，单位未续签但仍在继续上班，对劳动者有利还是有弊？应该找单位续签还是不找？
作者： 昆明财税服务平台
劳动合同到期，经常会出现公司忘记续签，或者先不续签看一段时间再决定的情形，这种情况下，就会出现劳动合同到期，没续签，但员工又继续在公司上班的情况。此时，员工也比较犹豫，到底要不要找公司问一下续签的申请？问了，怕公司不爽，直接不续签导致自己失去工作；如果不问，又怕后续自己会被动。那么这种情况下，对我们来说，是好还是坏？究竟要不要主动找公司呢？
这个我们大家都知道了，也是基本前提，如果劳动合同到期，员工自己提出不续签，那么就和辞职一样，工作交接完，公司把离职工资发给你，就可以走人了；但如果是公司提出不续签，那么除了这些外，公司还要另外给你经济补偿，也就是每工作满1年，要给一个月的经济补偿。
二、劳动合同到期，没续签但继续工作，会出现什么情况？如果劳动合同到期，没续签，员工继续上班，同时公司和员工都没有提出异议，那么会认定双方默认同意以原劳动合同条件继续履行。同时会分为以下几种情况：
1、如果劳动合同到期后，在1年内。公司和员工双方，随时可以提出终止劳动合同，同样的如果是公司提出的，就需要支付经济补偿金；如果是员工提出的，则不需要。
2、如果劳动合同到期后，员工继续上班，且员工已经符合签订无固定期限劳动合同的情形。那么公司就不能随时提出解除或终止劳动合同了，这种情况下，如果公司这样做，就有违法解除劳动合同的嫌疑，是要支付双倍的赔偿金的。一种情况是劳动合同到期后1年以上，公司还没和员工续签，视为双方已建立了无固定期限劳动合同；另外一种情况是员工已经连续工作满10年以上。
3、关于未续签劳动合同的双倍工资，有的地方支持，有的地方不支持，但支持的地方多。同样是最长11个月的双倍工资差额，最迟要在劳动合同到期后的2年内提出。
这种情况对员工是有利的，毕竟公司在这方面具有主动权，而且对员工来说也比较容易证明。
1、即便没有续签合同，但员工继续上班，也就是事实劳动关系存在，公司要支付工资，后面提出不续签时，一样要支付经济补偿。所以，如果公司不想和你续签了，在劳动合同到期时就提出，还是推迟几个月提出，作为员工都没办法避免的。
2、超过1年以上没续签，一样视为建立无固定期限劳动合同。
3、大部分城市支持未续签劳动合同的双倍工资。
4、这个期间要想证明劳动关系也很容易，因为之前有劳动合同作为基础，在劳动合同到期后，一样有工资发放记录、社保缴纳记录、工作记录等等证明，这几样总会有一些。
也就是说，这个期间唯一要注意的，就是要保存好证明劳动关系持续，并且你持续提供劳动的证据，其他还真没什么可担心的。除非你在这之前就没有什么证明劳动关系的证据。
这个时候要不要主动找公司？
没有什么特别的情况，只要工资正常发、社保正常缴，还整不需要去主动找公司。如果是公司忘记续签了，那么公司想起来后会和你续签的，也不用纠结；如果公司不想和你续签，只是想再考察你一下，那你就好好表现，因为公司的这个想法，不会因为我们提醒就会转变的，只有自己的表现才能改变。而主动去提醒，有可能会加速劳动合同的终止。因此，这个时候不找公司更好一点，但要记得收集好这段时间证明事实劳动关系的证据。
总的来说，劳动合同期满，没续签劳动合同，但公司又让你继续工作，这个时候正常工作就好了，不必太纠结。除非你真的要用到劳动合同办事，否则没必要主动提醒公司，最多侧面提醒一下就好了！
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