辞职报告提交30天后，没人交接，员工怎么离职？
作者： 昆明财税服务平台
虽然《劳动合同法》规定了员工只要提前30天书面通知公司离职，不需要公司批准，到期就可以离职。但在现实中，会出现公司以离职没批准为由，不让员工走，或者直接不安排工作交接，让员工陷入尴尬的处境，导致走也不是，不走也不是！如果我们遇到这样的情况，应该要怎么做才能顺畅地离职呢？
一、辞职是提前30天，必须是书面形式，这个要记住书面的定义。目前来说也不一定要求是纸质的，通过发信息、发邮件也能视为是书面，但前提是我们要能证明接受的对象是公司，不然也是不行的。
二、我们提交了辞职书后，不需要公司批准，到了30天是可以走人的。
三、离职工作交接是作为员工的义务，如果员工在离职时故意不交接，给公司造成了损失，那是要承担相应的赔偿责任的。但如果是公司故意不安排交接，则员工无需赔偿因此带来的损失。所以这一块的证据也是非常重要的。
如果不是非常着急，在遇到这种情况后尽量和公司协商解决，问问公司没人交接的原因，自己大概什么时候可以走人，了解公司真正担心的事情，比如你的工作是不是短期内没人能交接好等等。
采用一些方式，消除公司的顾虑。必须把自己工作交接详细地写出来，并且表示即便以后走人了，也可以随时通过电话等方式来帮忙交接工作的人。让公司感觉到放心，不会因为你离职会给公司造成不必要的人为影响。
为什么要优先选择这种方式？因为虽然通过法律规定的途径可以顺利离职，也可以拿到属于自己的离职工资等等，但和公司闹翻总归不好，也会给自己带来麻烦。所以只要有可能，还是以沟通解决比较好。除非是在不行，再走下一步法律途径。
因为法律规定只要提前30天书面通知公司即可在30天后离职，至于这个期间公司是否安排人员交接，都不影响，因此，我们需要这样做。
一、向公司提交辞职通知书。因为如果你直接提交纸质的，给到公司后，你手里就没有相关的证据了。所以最好的方法是通过邮寄的方式通知公司，同时可以另外加上发信息、发邮件的方式同时进行。
二、这个辞职通知书的内容主要得包括以下几个关键点。
1、自己发送辞职通知书的时间，如果通过邮寄的方式，就比较容易证明，当然，也可以在内容里写清楚。
2、自己辞职到期的时间，也就是30天后的时间，这个也要写清楚，避免后续产生不必要的麻烦。
3、一定要写明：“请公司于X月X日前安排人员与本人进行工作交接，否则产生的一些后果与法律责任由公司承担”。
4、一定要写明“请公司于X月X日前支付完毕本人离职工资”。
那么接下来，你该怎么上班还是怎么上班，正常情况下，公司应该会和你沟通离职的事宜，如果公司不安排人员交接，那就是公司的事情了。
到了30天后，我们就可以走人了，如果公司不支付离职工资，那么就要通过劳动部门或劳动仲裁来要求公司支付自己的工资。记住这个时间不能拖太久，如果投诉了1-2周还没结果，那么就要马上申请劳动仲裁，不能拖！
总而言之，碰到这种情况，优先和公司沟通解决，如果实在解决不了，再通过劳动仲裁的方式解决。以上回答，希望可以帮到您！
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