全年无休每天14小时月薪4千，辞工不干，能要求赔偿吗？
作者： 昆明财税服务平台
全年无休，每天工作14小时的工作，那对身体伤害太大了，也许对身体上，很多人还能接受的了，但对精神上的伤害是无法估量的。一天工作14个小时，除去每天必要的私人事情，每天睡觉时间肯定没有8小时。长期下去，精神也容易出问题，对心脑血管也不好。关键的这样的工作强度，每月只有4000元，如果辞工不干时，能要求公司赔偿吗？
我们分别从自己辞工，可以要求公司赔偿的理由，以及按全国最低工资标准最低的城市，来看这个工资到底是否合法来看。
1、公司未依法缴纳社会保险。如果公司没有给你交社保，那么你就能以这个理由被迫离职，并要求公司支付经济补偿金。
2、公司未及时足额支付工资。这也是员工可以被迫离职的理由。
3、至于未按规定提供劳动保护和劳动条件。虽然超时加班有这个嫌疑，但不好取证，而且现在实际情况也是加班成风，所以这一条很难走得通。
我们知道，各地都有一个最低工资标准，最高的很多人知道，2480元，接着就是2200元，那么最低工资标准中最低的额度是多少呢？1180元。那么我们就按最低的最低工资标准1180元，来算一算这种情况下，一个月应该要拿多少钱？
一、每月正班满勤的工资：1180元。
二、除了正班8小时外，每天加班6小时，而一个月就算22天周一到周五上班时间，那么平时加班时间就是132小时，那么平时加班费就是（1180元/21.75天/8小时）*132小时*1.5倍=1342.76元。
三、那么剩余8个周六、周日，是双倍加班费，一天14小时，那么周末加班时间就是112小时，那么周末加班费就是（1180元/21.75天/8小时）*112小时*2倍=1519.68元。
这样算下来，一个月的应法工资就是1180元+1342.76元+1519.68元=4042.44元。当然有的月份是31天，有的月份周六、周日天数会有1天的差异，但整体上是超过4000元的。
所以，即便在最低工资标准最低的城市这样工作，一个月的工资也已经超过4000元的。而你基本上不可能在这个最低的地方工作，不然你就不会问这样的问题。因此，但凡最低工资标准比这个高一点，在这种工作强度下，每月的工资就会远远超过4000元。
由此可以看出，你公司没有足额支付你加班费，也就是未足额支付劳动报酬。
但这里有一个难点就是，前提是你得证明加班有效。虽然你说是每天工作来14个小时，也相信你有工作这么长的时间，公司没有支付你加班费，因此你不一定有证据证明加班。因为在劳动争议中，要证明加班是最难的。你得证明是公司安排你加班的，或者证明你的加班是经过公司批准的，另外你还得证明你确实有来加班。如果公司耍点心眼，很难抓住加班的证据，或者很难证明是公司安排的加班。毕竟自愿来公司加班，公司是可以不支付加班费的。
总的来说，如果按照实际算，你这种情况，公司肯定是没足额支付加班费，如果辞职时，用这个理由被迫离职，也是可以要求赔偿的，但关键还是看证据，恰恰加班的证据又是最难的！
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