试用期只上了半个月班被辞退有补偿吗？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
先撇开与没有补偿的问题，试用期上来半个月被辞退，那可能真实工作能力或者工作态度的问题了。但也不排除一些公司突然临时变卦造成不需要你了。但在这种情况下，即便公司是违法辞退，感觉也没有太大的意义去通过劳动仲裁，还不如赶紧找个工作，毕竟浪费的时间，付出太多，回报太少，不划算。
那么这种情况下，被公司辞退了，有没有补偿呢？我们得分具体情况来看。
如果公司证据充足，那么这种情况下，公司只需给你结清这半个月的工资即可，而不需要支付经济补偿给你。那么公司需要的证据有：
1、录用你时候的录用条件，或者经过你签字的录用条件岗位职责。
2、公司掌握你不符合这个录用条件的有效证据。
3、劳动合同中约定了试用期。
二、公司以你严重违反公司规章制度为由辞退你这种一样没有经济补偿。但要求公司有以下这些证据。
1、公司有规章制度明确规定了严重违反制度的条款，并且已经给你进行了培训签字，同时这个制度经过了民主制定程序。
2、公司有你明确违反公司规章制度的证据。
如果公司没有任何证据，没有任何合法的理由，就直接辞退你，那么属于公司违法辞退，那公司需要支付赔偿金的。这个赔偿金相当于经济补偿金的2倍。
因为你上了半个月班，那么经济补偿就是0.5个月工资，赔偿金就是1个月工资。不过也别指望公司主动给你，不排除有些公司会主动给你0.5个月工资作为补偿的。根据具体情况来判断。
总而言之，碰到这种情况，还不如赶紧找下一份工作，只要这个半个工资拿到了，就没必要太纠结。
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