合同到期公司没续签，继续上班快一年了，没离职能申请劳动仲裁吗？
作者： 昆明财税服务平台
合同到期没续签，但又让员工继续上班，在很多公司经常发生，大部分是因为符合劳动合同的人事部员工失职搞漏了，当然也有少部分是公司故意为之，公司对于是否续签还在犹豫，因此故意拖一拖。那么对于这种劳动合同到期，公司不续签，又让员工继续上班，能申请劳动仲裁吗？有哪些劳动权益可以去维护呢？
劳动合同到期，公司未安排续签，但又让员工继续上班，同时员工也未提出任何异议的，视为双方默认同意以原劳动合同条件继续履行。那么劳动合同到期后的一年内，双方可以随时提出终止劳动合同，如果是公司提出，则公司需要支付经济补偿金，如果是员工提出则无需经济补偿。
而劳动合同到期后超过一年，那么视为双方已签订了无固定期限劳动合同，到那个时候，公司就不能以劳动合同到期为由终止劳动合同了，否则就是违法解除，需要支付赔偿金，但员工可以提出解除劳动合同，就和辞职一样。
未续签劳动合同的双倍工资，大部分城市都是支持的，也就是说劳动合同到期后的一年内，公司还没有续签书面的劳动合同，那么我们一样可以要求最高11个月的双倍工资差额，但要在劳动合同到期后的2年内提出。
如果劳动合同到期后超过1年，我们可以要求公司签订书面的无固定期限劳动合同。
三、这种情况下，没离职能申请劳动仲裁吗？当然可以申请，因为你劳动合同到期没续签还不到一年，你可以通过劳动仲裁只要公司支付为续签劳动合同的双倍工资差额。
但如果你这样仲裁后，估计你也没办法继续在公司做下去了。
所以还不如看看公司有没有缴纳社保、有没有近期的克扣工资等可以被迫离职的行为，这样一并申请，还可以有经济补偿金拿。一次性解决，省得后续麻烦。
不过相关的证据要准备充分了，特别是劳动合同到期后的证明劳动关系的证据。
总而言之，这种情况，未续签劳动合同双倍工资差额是肯定的，另外就是其他关联的请求。自己做好评估再决定，也不要太冲动。
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