工作十几年的老员工被辞退，老板什么表示都没有，这个事情你怎么看？
作者： 昆明财税服务平台
对于这种情况真的不要太玻璃心，不要把自己看得太重。无论是老板的原因，还是自身的原因，都不要想太多。但工作十几年被辞退，若是公司经济型裁员，那不能怪你，但如果是你个人问题，也就不能怪老板不表示。老板又不是你亲戚家人，你想要他表示什么呢？该发的工资发了，该缴的社保交了，老板的义务尽到了，一场交易而已，也就没啥了！至于额外的表示，愿意给，那是老板的情分，不愿意给，也是老板的本分！更何况是被辞退的！
温馨提示：以下内容会说得比较直白，可能会让人情感上不适，但这就是现实，不得不面对！
出现这种情况，原因可能出现在老板和员工自身两个方面，如果说出来对你造成二次打击，那得见谅，真的心要放宽！不要把自己看得太重，把自己的生活过好就行了。
虽然员工工作十几年，但对公司没有关键价值，甚至还有负面价值，所以辞职或辞退都不影响！你工作了十几年，真正算得上工作经验的可能只有一年！
这是一个很现实的问题，可能很多员工在一家公司工作了十多年，成为了公司元老级的前辈员工，认为自己没有功劳也有苦劳，认为新员工都不行，认为公司离开自己就会受到影响。
一、这里可以直白地说：公司里有80%的员工，做的工作对公司有贡献，但没有核心价值，这种贡献和机器人没有太多区别。
举个例子，在组装电子产品外壳时，需要通过打螺丝，或者摁卡扣的方式。有的员工在这个岗位上做了十几年，非常熟练，因此每每都骄傲地向新员工说：你看看你们做事情这么慢！但现实状况是，一个新员工只要连续做1-2个星期就能达到他的速度。那大家说这十几年的工作年限，对老板来说有什么关键价值？更多的只是情感上的！
实际上，包括一些公司的文职岗位员工，也是一样，动不动就说自己有5年工作经验，能力强等等！实际上他5年做的事情，一个出入社会的人一年就能学会。
这些机械式的工作，注定是廉价的，说白了，只是这些岗位暂时还没有很好的机器人自动化方案罢了。看到这里，你还觉得你十几年的重复工作很有意义吗？
再拿公司的文职岗位来说，经常有人炫耀，看我做的表格、ppt格式多漂亮，而现在呢？直接系统生成表格，ppt都是套模版修改，因为老板也聪明了，表格、ppt是用来传达工作数据内容的，应该把时间花在这里，而不是把时间浪费在化妆美观上。
所以，工作十几年的员工，和工作两三年的员工并没有什么区别，那剩余的就是看和老板的情感了！
二、自以为老员工，但却不断地给新员工传递负能量，这种能做十几年，已是老板最大的表示！
有一种老员工，可能从工作第三年开始，就一直各种抱怨公司这个不行、哪个不行，动不动就说”要不是怎们么样我早就离职了“，要么就说“昨晚今年，我打算辞职了”。结果把其他员工说走了，把新员工说走了，自己做了十几年还没走！这就反应出什么问题？说明这个人是真的不行，不但能力一般，人品还有问题。
这样的老员工能做十几年，若不是老板忍着，能做这么久？这恐怕就是老板最大的表示了！
还有一种老员工，做事也积极，做事结果也不错，但就是喜欢抱怨，甚至会挑唆部门关系，占着自己是老员工，和领导顶，说同事坏话。认为自己资历最老，不把年轻的领导放在眼里，带头不配合等等。这种员工，老板巴不得早点走。但老板就碍于情感和面子，不会主动这样做，因此真的到了不得不辞退的时候，老板心里是巴不得的！这种情况下，你还想要老板表示什么？
一些有关键价值或有情感的员工，一般老板还是会惦记的，但不是所有！如果说以上情况是员工自身的问题，那么这里就要说说老板的问题，老板也有好老板，这里说个例子。
记得公司里有一个一线的员工，做了13年了，生产线上基本哪个工位他都做得非常熟练，几次也想提他做生产线的管理者，但他都拒绝，说只要把这些基本事情做好就行，自己没有那么多精力去做管理，也不想去做。这个员工是个很开朗的人，为人处事非常不做，又与世无争，每月拿那么多钱就行。后来，他孩子在老家上高中，他要回去陪读，因此不得不辞职，按理说个人原因辞职，啥都没有，更何况是1000多人工厂里的一个一线工人。但老板主动的额外给他5万元，当然，这个不叫经济补偿，记得当时叫的是“长期贡献奖”，并且表示等他孩子考上大学后，继续来公司上班。
实际上，这个员工如果仅仅从工作内容上来说，对于公司也并没有产生关键价值，但他的日常表现和公司的情感，比一般的员工要好，给公司带来的是积极正面的信息，所以即便是他自己辞职，老板也会表示的。
当然，不排除一些老板的人品真的是不怎样的，就想着如何算计员工，从员工身上扣一点钱下来。别说表示表示了，巴不得连离职工资都不想发，但这种老板自有天收。
大部分老板还是处于中性观点的，也就是说该发的工资肯定发给你，该有的福利也会让你享受，但你离职后，要不要表示，则要看老板的心情。
总的来说，做了十几年被辞退，确实会很难受，但老板表不表示，都不要太在意了！
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