干了三年被裁员，公司同意给经济补偿，但是没钱马上给，怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
公司经营不善，整个部门都撤掉了，如果公司规模本身不大的话，的确会造成公司资金周转上的问题。但这种情况下，公司能把最后的工资结清给你们，还能说一切按照劳动法处理，也是比较难得。但这个究竟是缓兵之计，还是公司真心这样去做，我们需要学会识别和判断。
一、判断公司还能否持续经营下去这是最主要的，如果公司还能继续经营下去，那么你们的经济补偿，应该就问题不大了。因此，虽然你们这个部门跟进的业务不行，但要看公司其他方面的业务怎么样，如果不错，那就代表公司跑不了，就不必担心。但如果其他方面也不行了，也在苦苦支撑，这个时候公司还说一切按劳动法处理，只是暂时没钱给，那你就要注意了。这很可能就是缓兵之计，如果公司在这之后顺利把公司给注销了，那就没办法了。
既然公司说了一切按劳动法处理，那么在裁员时，要和你签订一份书面的协议，上面应该要约定清楚：公司应该支付的经济补偿金，支付的日期等等。公司遇到这种情况，难免会短时间内资金周转困难，因此这个时候能够将离职工资支付完，也很不错了，毕竟这是公司客观原因裁员。另外即便公司不能给全部的赔偿，但至少给了一部分，这说明公司的态度还是积极的。因此也可以相信公司，但重点就是对于未支付的部分一定要书面约定好。
有了这个书面协议后，最关键的就是关注公司的动态了，特别要注意公司关门注销等动向，其他的都没什么！
三、有人会问：立即申请劳动仲裁不行吗？去劳动仲裁也要1-2个月才有结果，而且这个公司态度是积极的，不像耍赖的样子，因此从情感角度也可以相信一下。但最关键就是看公司要多久才能支付完这个经济补偿金。比如说半年内支付完毕，那也是可以的。而且如果真的这么多人一起去申请劳动仲裁，公司真的没钱的话，就会变成公司被拖垮，然后公司老板破罐子破摔，让公司账户没钱，最多自己成为限制高消费名单，然后你们最终也拿不到钱。
总而言之，对于这些一定要有书面约定，另外看公司未来的情况，注意公司的动向，只要公司还在，一切都好说！
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