公司马上倒闭，工作每天很煎熬，等拿赔偿金还是提离职？
作者： 昆明财税服务平台
先坦白，您说的这个朋友是不是你自己！
一个公司在经营过程中难免遇到业绩波动，而连续三年负债，但老板却坚持继续生产，那不一定是真的经营不下去，也许只是财务上的体现。说个粗糙的话，负债不等于亏本，这是两个概念。
你们老板天天拖欠供应商的材料，也有可能客户拖欠你们的货款。在这种情况下，公司还有很多设备要做，每天老总和其他领导还催你，说明订单还是有的。如果真的是每年亏本，老板不会坚持三年。
而且你月薪2万，在连续三年负债的情况下，也没有出现欠薪的情况，说明你们老板能坚持得住。你作为设备工程师，跟进制作设备，本来就是工作内容之一，在工资正常发放的情况下，不知道痛苦什么？即便公司没有负债，你还是要做这些设备，而你做不出来，被领导催也是很正常的。
反过来看，可能是你知道公司负债三年，自己在主观上失去了工作的动力，在工作当中不自觉地出现的拖延、不用心的情况，所以才导致公司领导每天催数次。如果你把工作做好、效率提高，领导还会催你吗？除非是公司给你安排的工作量超标。
你作为设备工程师，你的主要职责就是及时地做出符合要求的设备，至于公司负债、公司能不能支撑下去，原则上是不需要你考虑的，你这种情况属于没事找事做！
如果哪天公司故意拖欠工资、无故克扣工资，那你可以抱怨公司，甚至可以依法维权！而通过你说的，在公司这么困难，都快经营不下去的情况，还能不拖欠工资，且没能让你找到明显违法的情况，说明这个公司并没有你说的那么困难！
拖欠供应商的材料款，是公司资金周转的问题，是你老板的策略问题，和你有必然关联吗？只有一种可能，就是供应商和你之间有某种关联，所以才会导致你痛苦！
5年工龄，每个月工资2万，赔偿金有10几万，你这种提前预设公司会倒闭的假设不一定成立！不但对你个人没好处，而且已经影响到你工作的态度和心理了！通过你的表现已经能看出来！
当然，如果公司真的有拖欠工资、克扣工资、或者没缴纳社保的情况，那么这个属于我们可以被迫离职并要求公司支付经济补偿金的情形，假如有这些情况，你都可以主动地被迫解除劳动关系，并且能拿到经济补偿金了。
不过，这样做从情感角度说不过去！但不管怎么样，你既然拿2万的工资，而且公司没有拖欠你工资，那么就应该按照以前一样积极地完成你的工作，不用去假设公司支撑不下去的。如果公司有被迫离职的情形，那么你就及时这样去做，然后申请劳动仲裁，也能拿到经济补偿金。
总之，千万不要搞得工作没做好，最后还闹的不欢而散，这样最不值得！
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