单位让签的自愿放弃社保协议有效吗？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
这是一个具有典型代表性的状况，很多公司不想给员工缴纳社保，但又不想承担相应的责任，因此就想出了这个办法，让员工签订主动放弃社保协议，公司认为这样就可以规避自己的责任。那实际上签订这样的协议有效吗？公司真的可以规避自己的责任吗？这种协议违背相关法律，对于社保缴纳这块肯定是无效的，但有存在部分生效的情况，具体我们来看。
在社保这一块，单位可能承担的责任有这些一、未缴纳社保，直接的责任，就是后续如果员工投诉要求补缴社保，那么公司要给员工补缴社保，并且还要承担滞纳金。
二、员工能以公司未缴纳社保为由被迫离职，并要求公司支付经济补偿金。
三、如果在未缴纳社保期间，员工因工伤、生病治疗等，无法用社保报销或享受相关社保待遇，那么公司要承担赔偿责任。
在这个协议当中，都会有这样的条款，那就是“员工自愿申请放弃要求公司缴纳社会保险”“因未缴纳社保带来的一些后果、责任，均有员工本人承担”。如果员工在签字的情况下，单位承担的责任可能会出现以下变化。
一、因为社保是强制缴纳的，是公司的强制义务，不会因为签订了什么协议就能排除责任。因此即便签订了这个协议，后面员工要求公司补缴社保，公司还是得给员工补缴。另外这个期间，员工因为公司未缴纳社保，而无法享受相关社保待遇的，一样可以要求公司赔偿。
二、对于以公司未缴纳社保被迫离职的经济补偿金，大部分情况下是不会被支持了，因为签订了这样的协议，如果事后再去要求公被迫离职的经济补偿金，会被认为有违“诚信原则”，因此单位不会在承担这一块的责任。
综上所述，我们就能清楚的了解签订了这样的协议，会有什么不同了！
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