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最近几年，很多深圳的工厂都搬到东莞惠州等周边城市，主要是深圳的厂房租金、人工成本越来越高，对于一些制造业来说，失去了优势。因此工厂搬出深圳市，是很多员工都会遇到的事情，那么我们最关心的问题，就是如果从深圳搬出去，我们不去的话，能否有补偿金？公司可能有那些套路呢？

一、搬离深圳市。如果是这种情况，按没什么好说的，必须要给员工支付经济补偿金。原则上只要涉及社保缴纳地、个税申报地的变更，只要员工不同意过去，就肯定要补偿员工。简单来说，就是跨市搬迁要补偿员工。

二、在深圳市内搬迁。市内30公里以内搬迁，基本是无需补偿员工的，员工只能服从。而在深圳市内超过30公里搬迁的，公司需要对员工的住宿、交通、吃饭等给出一个解决方案，无论是提供工资补贴，还是直接提供宿舍、食堂、班车，如果公司解决来这些问题，那么则无需补偿，员工需要服从。如果公司没有解决这些，那么也是要支付经济补偿金的。

因此，你们公司从深圳直接搬迁到惠州，如果你不去肯定是需要支付你经济补偿金的。

因为公司搬迁时涉及的经济补偿数额比较大，所以很多公司不会主动补偿，而且各种套路拖延。

一、严格控制公司搬迁的信息，提前一年，逐步减少加班，间接使工资变低，用严厉的管理方式，导致员工自己陆续自己辞职。不再招人，缩减公司的人数，以确保正式搬迁时，在职人员最少。

二、要搬迁时，对员工搞突然袭击，让员工没有反应的时间，甚至没有时间去申请劳动仲裁。

三、员工集体找公司谈判时，公司能拖就拖，不给出解决方案。在劳动部门过来后，也只会给出一个非常低的补偿方案，并表示员工如果不同意，可以去申请劳动仲裁，反正就是拖延时间。很多员工是拖不起的。

四、侧面发现员工集体谈判时带头的几个人，然后这几个人特别处理补偿，他们走后，员工就会变成一盘散沙，失去斗志。

五、坚持不补偿，并且故意在深圳公司边上，继续租一个小面积的办公室，表示自己深圳公司并没有搬迁，不愿去的可以在这里继续工作，每天培训看新闻，不安排加班，每月就拿最低工资标准，对于这种情况，一线工人还真没有什么好办法，每月都拿最低工资2200元，换做谁也坚持不了多久。对公司来说却能耗得起。

这种还真需要坚持下去的毅力，正常来说，很多人到最后就是见好就收，接受公司的方案。但对于一些劳动员工，肯定是要去申请劳动仲裁的。

这个时候就要考虑这几个问题。

一、公司搬迁的事实证据，一般劳动部门介入时，证据就充分了。

二、防止公司账户没钱，这个就要提前准备，快速申请劳动仲裁，快速申请财产保全，确保胜诉后可以拿到钱。

三、防止公司注销，一般劳动仲裁受理后，或者裁决书下来了，这个期间都要关注公司注销的进度，公司注销时候需要经过清算程序，是要公告的，在这个阶段要及时去申报债权，防止公司注销拿不到钱。

总而言之，公司从深圳搬迁到惠州工厂，如果不去是肯定能拿到经济补偿金的，不过不是所有的公司都会主动给的！自己多留心！

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