深圳急辞工怎么扣工资？
作者： 昆明财税服务平台
虽然法律规定，我们辞职要提前30天书面通知公司，但很多时候会遇到一切紧急事情，根本等不到30天，那么这个时候立即辞职，公司可以扣钱吗？有法律规定吗？实际上深圳有很多工厂都有规定急辞工时扣多少工资，因为对于劳动密集型工厂，一个员工突然走人，的确会带来一些影响。
实际上并没有“急辞工”这个概念，这个也是人为创造出来的词，《劳动合同法》中，只有员工有没有按照规定提前辞职的区别。而且在员工交了辞职单后，公司就拥有主导权，可以提前让员工走，也可以要求员工等到30天后再走。
虽然很多情况是员工急着要走人，的确会对公司在安排工作交接、人员接替上造成影响，甚至会给公司造成损失。但这个与员工的离职公司是两个概念，不能混为一谈。
相关法律规定，只要员工正常付出劳动的工作时间，公司必须依法支付劳动报酬，不得以任何理由克扣或不支付工资。
所以，如果公司以“急辞工”为由直接扣员工工资的话，是不合法的，属于未足额支付工资。当然，如果员工自己签字同意，那就是另外一回事了。
很多公司会觉得，这种情况都不能扣员工工资，那还怎么管理员工，岂不是员工想走就走了？当然不是！这里要区分的是，员工急辞工给公司造成的损失，与公司应该支付员工的离职工资，是两个没有必然关联的事情。员工工作了，公司就得支付工资。
如果公司觉得员工急辞工给公司造成损失了，那么可以要求员工承担赔偿责任，但不能在未经员工同意的情况下直接扣员工工资，必须要经过和员工沟通。当然，还有一种方式就通过法律的途径要求员工赔偿损失，公司也可以用这个理由去申请劳动仲裁，由劳动仲裁来裁决，最后依据裁决结果要求员工赔偿。
总而言之，员工急辞工，公司不能未经同意直接扣工资，但可以通过法律途径要求公司赔偿。
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