由于单位原因造成养老金断缴，产生的滞纳金也要个人承担一半吗？
作者： 昆明财税服务平台
在公司给员工补缴社保时，就会产生一个滞纳金，按照每天万分之五的比例来缴，但出现这种争议时，公司就会提出滞纳金让员工承担一半！那么补缴社保的滞纳金，员工要承担一半吗？什么情况下才需要员工承担责任？
补缴社保只能通过公司进行无论是什么原因造成没有缴纳社保，在补缴时，只能通过公司来进行，而且所有补缴社保的费用，都是从公司账户中扣除，个人是无法操作的。
而社保补缴中，对于个人承担的社保费用部分，一般是由员工支付给公司，可以是公司先补缴，员工后支付给公司；也可以员工先支付给公司，然后公司再安排补缴。对于公司来说，基本选择后者，而员工在这一块也没有什么话语权。
补缴社保的滞纳金原则上由公司全额承担因为公司给员工购买社保是法律强制义务，所以公司不依法缴纳社保，责任基本认定在公司，毕竟公司对于给员工缴纳社保具有决定权，如果员工强烈要求不缴纳社保，那么公司可以立即让这个员工走人。因此如果员工投诉要求公司补缴社保，基本上滞纳金都是要公司全额承担。
而如果完全是公司原因造成的没缴纳社保、或是断缴，那么滞纳金肯定是由公司全额承担。特别是员工在职，社保断交，那基本上就是公司的责任。
在实际的劳动争议案件中，的确有让员工承担一半补缴社保滞纳金的事情，但必须要符合以下几个条件。
一、员工对于没有缴纳社保存在过错或者有过承诺，比如签订过类似《自愿放弃缴纳社保的承诺书》，并且上面明确写到“本人自愿承担因未缴纳社保带来的一些法律责任与后果”。
二、员工后面又要求公司补缴社保，但这时，实际上社保部门是无权要求员工承担一半滞纳金的，该补缴社保还是得补缴，滞纳金也是由公司全额承担。
三、只有因为补缴社保滞纳金产生争议，公司直接通过申请劳动仲裁或反申请的方式，要求员工承担一半的滞纳金，那么在法院阶段可能会判决让员工承担一半的滞纳金。
总的来说，因为公司原因未缴纳社保或造成社保断缴，滞纳金肯定由公司全额承担。而其中对未依法缴纳社保，则要看员工有没有签过放弃社保协议来判断，而且最关键的，公司必须要通过法律途径才能要求员工承担一半滞纳金，这与是否先补缴社保没有必然关系。
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