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如果是以前，可能还有些城市支持企业自行罚款，但目前基本上都是不允许企业对员工进行罚款了，否则就属于克扣工资、未足额支付工资。那么什么情况下公司可以合法扣工资呢？如果公司违法扣工资，我们应该如何应对呢？

一、通过绩效考核的方式

很多公司在和员工约定工资结构时，会将工资的一部分约定为绩效考核工资，那么结合公司的绩效考核制度、考核流程以及实际的考核结果，公司可以根据不同的结果给予对应比例的绩效工资。

二、通过设定全勤奖等方式

但这个和是否加班没关系，只要每天8小时正常出勤满了，如果公司有设定全勤奖，那么公司就应该要给全勤奖，如果有请事假等，则公司可以不用给。

三、合法的代扣代缴费用

比如个税，社保公积金个人承担的部分，事先约定好的吃饭、住宿水电费用等等。

目前公司肯定是没有对员工的罚款权，但如果员工的行为给公司造成了损失，那么公司有权要求员工承担赔偿责任。不过公司也得有充分的证据，比如证明的确是员工的责任造成的损失，员工承担的责任比例有多大，公司的损失到底有多少，这些也都不是公司随口说说，必须要有充分的证据。

另外，公司让员工承担赔偿损失责任的时候，可以在员工工资当中扣，但不能超过月工资的20%，且不得低于当地最低工资标准。

大部分情况下，只要公司和员工没有约定一定要加班，那么对于加班安排，员工有权拒绝，但如果约定了要加班，并且加班时间在法律规定的范围内，那员工还要遵守。

因此，员工不去加班，一般公司是无权追究员工的责任的。但如果出现以下情况，员工必须无条件去加班，当然加班费还是要支付的。

因为你是在地铁上班，那么如果出现紧急事故、自然灾害等，必须要你去加班时，并且具有必要性，这种情况下，你必须要去加班，如果你不去，并且没有客观必要的理由，因此造成了损失，可能你会要承担一定比例的责任。

虽然你不去加班，公司无权罚款，但公司可以在另外的方面来针对你！比如在绩效考核方面，暗地里把加班时间作为隐性指标，从而影响到你的绩效奖金、其他奖金，另外加工资基本就与你无缘了。所以如果出现这种情况，要么就选择不做，要么就继续混日子。但混日子也混不久，因为公司迟早要逼迫你走人。

首先上班睡觉罚500元，个人觉得你上班就不应该睡觉，这是最基本的，虽然公司罚款是不合法的，但你也不能上班睡觉。另外不出现漏检，也是你的基本职责，如果因为你漏检造成重大事故，你也是要负主要责任的，比如让人家把危险品带上地铁，并且造成了事故。

但如果公司因此对于罚款，那么首先我们不能在公司提供的书面材料上签字，比如处罚单，同时表示出自己的异议。其次就是收集好前后工资的证据，来证明公司有罚款、克扣工资，接着就是去劳动监察投诉，如果没有结果，还可以被迫离职去申请劳动仲裁。

总的来说，不管怎样，现在员工都是被动的，因此还是尽量服从公司的加班安排，否则就直接走人不要走，不然自己做得不开心，也是浪费自己的时间。

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