工厂效益不好老板裁员要我们签订自愿解除劳动合同，请问怎么办？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
工厂效益不好，要裁员，这也是很多工厂会遇到的，但如果公司真是如此，那完全可以按照《劳动合同法》走，甚至还可以不用支付经济补偿就可以合法裁员。但你公司要你签订自愿解除劳动合同，很明显就是工厂本身心里没底。
对工厂来说，员工自愿解除劳动合同是最安全的因为裁员，毕竟是工厂的责任，如果工厂操作流程有问题，或者证据不足，很可能就会出现违法辞退的情形，从而要承担赔偿金。
但如果让员工自己签自愿解除劳动合同就不一样，说白了就是让员工自己辞职，那么只要公司有员工签订的这个辞职单或解除劳动合同协议，基本上员工就没办法主张经济补偿金了，甚至连加班费什么的都可以免除掉。
如果公司要裁员，让员工自己辞职，该怎么办？说到这个问题，很多人会说坚持不要自己辞职，让公司裁掉你，这样有赔偿金拿。的确，这话说得没错，但到了我们个人头上，就一定要分析利与弊，简单地说，就是要看付出与回报是否值得。
一、如果你工作年限在一年以内的，建议就别纠结了，还不如自己辞职，拿了离职工资走人。
二、如果你的工作年限在2年以上，那么还可以坚持一下，不要自己写辞职单，同时注意收集有效的公司裁员的证据，然后去劳动仲裁，这样可以获得一笔不错的赔偿金。
为什么这么说呢？你想想，如果工作在一年内，因此发生争议，那么公司会故意连工资都不发，然后等你去劳动仲裁，那么至少2个月时间要浪费了，而你最终获得的赔偿，是否划算？你自己想想就明白了。
总而言之，公司有违法裁员的行为，维护自己的劳动权益，这没有错！但也一样考虑到自己的付出与回报，是否值得！
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