员工到了法定退休年龄辞职，该不该有补偿？你怎么看？
作者： 昆明财税服务平台
我们必须要记住一点：不管有没有到法定退休年龄，只要是因为个人原因主动辞职，都没有经济补偿金。劳动合同的解除方式，按照谁提出，分为由公司提出和由员工提出，也就是说，谁提出，谁就要承担相应的责任。那么从法律角度和从情感角度，对于员工到了退休年龄辞职，该不该有补偿？。
一、员工到了法定退休年龄，劳动合同自动终止。
相关法律上也明确规定了，员工到了法定退休年龄，劳动合同自动终止，这个时候公司通知员工终止劳动合同，也是不用支付任何赔偿的。
但如果因为公司未缴纳社保，并且是公司的主要责任，导致员工退休时无法享受养老金，那么即便员工到了法定退休年龄，公司也不能随意终止。
二、员工到了法定退休年龄，自己辞职，分两种情况。
实际上到了退休年龄，如果没特别的情况，劳动合同是自动终止的，员工也无需辞职，但公司会要求员工写辞职单。
1、如果是因为个人原因自行辞职，那么公司是无需支付任何补偿的。
2、如果是因为公司未依法缴纳社保、拖欠工资、克扣工资等行为，我们被迫解除劳动合同，那么可以向公司主张经济补偿金，但前提是必须在到法定退休年龄前哪怕提前一个月也行。
从情感角度，到了退休年龄辞职，该不该有补偿？个人感觉不该有，虽然这个话很多人不爱听。因为本身就是公司提供的就业机会，而《劳动合同法》等相关法律法规，目的之一是为了让我们能够稳定地做到退休，对于公司随意解除/终止劳动合同的行为进行惩罚和对员工进行补偿。
如果公司履行了相应的义务，并且依法给员工缴纳社保，那么员工到了退休年龄就可以享受养老金，这本身就是一种保障。
如果员工到了退休年龄时辞职，公司还要有补偿的话，那么以后年龄大的人就业将更加困难！
为什么这么说？你想，反正到退休时员工辞职还要给补偿，那对于公司来说，为什么还要使用年龄大的员工？35岁一过，就解除劳动合同，支付经济补偿金，然后去招更年轻的，这样对公司来说是不是更好？特别是50岁-60岁之间的员工，除非是资深技术类的员工，对于一般的操作工，公司还不如用二三十岁的年轻小伙。
总的来说，目前相关法律对于员工到了法定退休年龄时的相关规定，还是比较客观公正的，既考虑到员工的情况，也兼顾了公司的感受。
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