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发生工伤后，通常公司会提出和员工私了，会协商赔偿多少钱，但一般公司都不会足额给，因此很多时候协商达不成一致，那么后续该怎么做呢？是去做工伤认定还是申请劳动仲裁？我们必须要搞清楚这两者的关系，和其中的环节。

我们都知道，先要申请工伤认定，然后进入工伤停工留薪期进行治疗，等伤情稳定了，就可以去申请工伤认定，然后在申请工伤保险的相关待遇。

而工伤认定的申请，公司需要在伤情发生后的一个月内提出申请，如果公司没有去申请，则员工可以在伤情发生后的一年之内自行申请。

因为这个申请是有时间限制的，而且越晚申请，自己手里的证据就会越少。所以，在因工作受伤后，无论公司是否提出私了，我们都要先把工伤认定申请做了，再慢慢和公司协商沟通，只有这样，你才有话语权，才不至于被动。千万不要被公司以协商私了为借口，拖延耽误你的时间。

说实话，在发生工伤后，公司之所以和你协商私了的目的，一是不想足额赔偿你，二是拖延时间甚至套路你。因此不管怎么样，把工伤认定申请做了，这样公司就没办法套路你了，如果你们能谈妥，那后面的流程可以不用走了，如果谈不妥，你还可以继续走流程，不至于被动。

工伤认定申请结果出来后，就要开始进行治疗，等治疗稳定后，就要申请劳动能力鉴定，鉴定结果出来后，整个工伤流程才算结束，接下来就是申请工伤的相关待遇。

1、工伤医疗的费用，可以走工伤保险报销。如果公司有依法缴纳工伤保险，那这个就不是问题。

2、工伤停工留薪期（也就是医疗期），这个期间的工资，由公司足额发放。但有些公司可能故意不发，或者不足额发，导致产生争议，这时我们只需要提出异议，但先不要着急。

3、一次性伤残补助金，这个根据工伤劳动能力鉴定结果出来后，不同的等级可以享受不同的金额。

4、一次性就业补助金和一次性医疗补助金，这个最后劳动关系解除时候，才能申请享有的。

一定要记住，你能享受工伤待遇的根本前提，就是做工伤认定申请，否则你是没办法申请工伤待遇的。所以要赶紧去申请工伤认定，确保没有超过一年。不然的话，就没有办法了！

这种情况，申请劳动仲裁的目的，是为了要求公司依法支付工伤的待遇，而要想要劳动仲裁支持你的请求，前提就是你被认定为工伤，并且要做了劳动能力鉴定。

因此，现在你要做的就是马上去做工伤认定申请，然后治疗稳定后，去做劳动能力鉴定，等结果出来后，根据伤残等级，去主张相应的工伤待遇。

如果公司有给你缴纳工伤保险，那么大部分费用都是工伤保险支付，如果没有，那么就得公司来承担。

也就是说，等你劳动能力鉴定结果出来后，如果公司还不依法支付，到那个时候你就可以去申请劳动仲裁了。

总而言之，现在至关紧要的就是你要赶紧去申请工伤认定，这是后面一切的前提，千万不要被公司给忽悠和耽误了！

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