八小时或十二小时工作制度，是属于变向压榨职工一种吗？
作者： 昆明财税服务平台
至于8小时，或是12小时工作制，到底是不是变相压榨职工，就必须要结合法律规定的工作制度来看，单纯的看工作时间没有太大的意义。而且只有公司在这一块的确违规的情况下，才可以举报，但这种举报实际上没有太大的意义。
一、标准工时制
这是我们最常见的，也就是我们常说的8小时工作制。而《劳动法》中规定是这样的：“每天工作不超过8小时，每周工作不超过44小时，每周至少休息一天”。“关于延长工作时间，每月最长不得超过36小时”。
如果公司超过这个范围，那么就是违法的。
二、综合计算工时制
这个需要经过人社部批准后才可以实行，就是在一段时间内，在确保员工身心健康的前提下，工作时间可以不受标准工时制的限制。但在规定周期内的总工时不能超标，比如按照半年、一年综合计算工时的，举个简单的例子，比如一周工作44小时，外加平时5小时加班时间，，但工时周一上12小时，周三上12小时，周五上12小时，周六上12小时，其他时间休息，总工时没有超过49小时，也是没问题的。
如果是没有休息，或者天天上12小时，那肯定是违法的！一、如果每天上8小时，但公司没有做到每周休息一天，这肯定是违法的。
二、如果每天上12小时，即便每周休息一天，那也是违法的。
个人觉得，如果对于整个加班工作风气来说，有必要投诉，只有投诉的人多了，才会重视！
但如果对于个人来说，没必要投诉，因为这种得力不讨好，即便投诉成功，最多先责令公司整改，严重点的会罚款，但对个人来说不会有任何好处，反而会失去这份工作。
而现实当中，超时加班已经非常普遍，再加上法律规定员工自愿加班不属于公司的责任，因此虽然员工存在加班的事实，但员工也很难取得有效证据证明。通过劳动仲裁时主张加班费的难度就知道了！
所以，目前大部分情况下，只看公司有没有足额支付加班费，如果没有，那么公司需要支付，反而真的很少有关注企业超时加班的问题，甚至极少有企业因为超时加班而收到处罚。
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