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现在公司不交社保的情况相对比较少，毕竟完全不缴纳社保的风险太大，因此很多公司都是缴纳社保，但是未足额缴纳社保，如果出现，那我们应该如何维护自己合法劳动权益呢？

一、公司完全未缴纳社保，我们能以此为由被迫解除劳动合同，并主张经济补偿金。经济补偿金也就是每工作一年，公司要支付1个月的工资，工作年限中不足半年的部分，按照0.5个月来算，这个月工资额度按照最近12个月平均应发工资来算。

二、可以要求公司依法补缴社保。

三、如果因为公司未缴纳社保导致我们社保待遇的损失，可以主张公司赔偿。比如看病时，因为没有社保无法报销等等。

这时最关键的就是证据和操作流程了，我们分别来看一看！

这里有个关键前提，就是有没有签“自愿放弃缴纳社保承诺书”，以及公司有没有每月发放社保补贴来代替缴纳社保，如果有，可能就无法以此为由被迫离职并主张经济补偿金了，另外当我们主张要求补缴社保时，可能要将社保补贴退还给公司。这个非常重要，我们一定要提前搞清楚。

一、证据

1、劳动关系证据。比如劳动合同等等，这是最基础的。

2、工资额度证据。比如公司发放流水、工资条等等。

3、被迫解除劳动合同的通知书。

二、操作流程

1、如果要以此为由被迫解除劳动合同，并主张经济补偿金，那么就要先向公司寄送被迫解除劳动合同通知书。

先要在快递的电子面单和信封上写明因公司未缴纳社保而被迫解除劳动合同的主题，然后在快递封装好后拍照留存。邮寄到公司的注册地址或实际经营地址，收件人最好写法定代表人或人事负责人+公司的联系电话。被迫解除劳动合同的时间一定要在快递送达的当天或者之后，不能提前。

2、接下来就可以带上相关的证据去申请劳动仲裁。

3、如果要求补缴社保，则去当地的社保局或税务部门投诉补缴。

总而言之，现在如果单位不缴纳社保，在员工有充分劳动关系证据的前提下，基本上申请劳动仲裁稳赢，所以很多公司也不会说完全不给员工缴纳社保了，而是采用其他方式，比如不足额缴纳等等。

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