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如果你确实跟法定责任单位建立了劳动关系，虽然说没有签订劳动合同，那么这个社保待遇也应该由这个主体单位来进行承担的，这个是没有任何问题的。因为你毕竟在这家企业单位工作了12年，而且你并没有在别的单位进行兼职工作，所以说你是一个全职的劳动，那么就属于全日制的劳动合同。

依据劳动合同法的相关规定，就应该签订全日制的劳动合同，这个是没有任何问题的，在签订劳动合同之后，就应该依法享受到相应的社保缴纳待遇。当然你这个合同应该是补签的一个状态，也就是说你12年前就已经在所在的工作单位工作，那么你所在的工作单位，就应该在12年前和你建立相应的劳动关系，并且缴纳相应的社保。

所以可以要求你所在的单位来进行补交，如果说单位拒绝补交的话，那么可以申请一个劳动仲裁处理这个问题。在劳动仲裁结果出台以后，那么可以使，通过这样的劳动仲裁结果要求企业单位严格的执行劳动仲裁的结果来进行补交自己的社保待遇，那么这样的话你就可以享受到，以前12年的一个社保补交待遇了。

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