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难道HR都是开了“天眼”的吗？拿一份简历，眼睛这么一开一闭，就知道哪儿造假了，也太神了吧。这样的HR在哪？如果有，我相信各个大企业都想来一打！

百分之九十九的HR是不可能一眼，注意是一眼，就看出造假简历的，剩下的那百分之一，可能是因为简历确实太假了。也有可能这个HR确实太厉害了，而简历写的恰恰是他最熟悉的领域。

通常情况下，HR能看出简历造假，都是基于两个最简单的维度：

1、是否符合基础逻辑。

就是简历写的是否符合最基本的逻辑，比如履历里写着2015到2018在A公司从事销售经理职务，项目经验里却写着2016年在B公司从事渠道提升项目。这就前后矛盾。再比如1996年出生，2010年年毕业于某高校，这就有问题啊，因为不符合基础逻辑。

2、是否符合行业常识

比如简历写着2015年到2018年任某欧企公司的销售担当，欧企的销售是不叫担当的，这就有问题；再比如写着2013年毕业任某大外企销售经理，这就又有问题了，大外企升任经理非常非常困难，刚毕业就让你做经理，怎么可能！！ 诸如此类！

由于HR面试过大量的人员，基本上对国家的劳动法律法规、以及各种类型的公司都有基本的了解，如果简历里面犯了这些基础逻辑和行业常识的错误，就会被用心的HR一眼识破。但是由于简历都是精心包装的，这些常识错误还是犯的不多，所以HR需要通过面试才能逐步找到你在哪些地方做了假！

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