机构改革，现在这个领导还没正式调动过来，他只是负责人，但他和副职不合，该支持他吗？
时间：2021-12-08 00:36 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
就问你的地位重要吗？如果你的地位在部门非常重要，你这个时候就要好好看看《雍正王朝》了，你此时大概就相当于四爷和八爷争皇位到最后时的九门提督隆科多。你根本不用主动去做什么，他们两方自然会分别来找你，并给你开出价码的。
机构改革时，派新领导做一把手，就是让他去改革的。他到你们部门，首先要做的就是拉自己的队伍，不然他根本无法开展工作。如果你地位重要，自然就会进入到他的视线，成为他的优先拉拢对象。
而副职和新一把手不合，这是很常见的事，这样的副职通常都是很强势的副职，或者说有背景的副职，不然他怎么敢和一把手作对。但是孤掌难鸣，副职对抗一把手，难度还是很大的，他也需要人支持，如果你地位重要，自然也会是他拉拢对象。
你现在要做的，就是坐山观虎斗，一切公事公办，说话格外和气，做事格外认真，份内的事做漂亮，份外的事不要管。然后等着他们来找你谈话，同时你要暗地里打听打听，看看谁有可能胜出。
根据经验，在这种情况下，如果新领导人上面有人力挺，胜出的概率会格外大，但前提是必须有高层力挺。如果没有高层力挺，基本上就会无法开展工作，干个一两年就被排挤走了，当然可能是名义上还升职了，但终究是被调走了。
所以，你要做的，就是做好自己份内的事，尽量不要瞎掺和，如果实在需要表态，那就果断站有可能胜出方，这也是没办法的事。当然了，如果你本来就是一个小兵，人家上面神仙打架管你屁事，干好你的活，该干嘛干嘛去。天塌下来，有职位高的顶着呢。
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