新东方年会员工吐槽领导，你怎么看待工作中这些领导？
作者： 昆明财税服务平台
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新东方年会上，员工一曲改编自《沙漠骆驼》的《释放自我》，彻底点燃了新东方的年会现场，也燃爆了职场人的朋友圈，因为歌词实在是太真实了。但吐槽归吐槽，吐槽完了之后呢？该咋干还是咋干。因为职场两大痼疾一个都没有变。
职场痼疾1：PPT
累死累活干活的，真的干不过写PPT的。是真的干不过！！我司每年进行员工能力评估，得分最高的，都是报告写的花团锦簇，PPT做的最好的。为啥？因为大老板真的不熟悉考核对象的实际工作，判断你的能力，他只能靠听报告。
为什么很多公司兢兢业业工作的老员工，不如新来的年轻人，就因为PPT没年轻人做的好。现在很多公司的工作，工作不重要，工作过程中的拍照、工作后的报告非常非常重要。而且这个现象短期内不可能改变。
你要做的就是：把自己变成那个PPT做的好的，最起码不能是那个最差的！
职场痼疾2：领导
只为领导的朋友圈高歌，这就是最快速的升职途径，真的是最快的！！我司有个年轻小伙子，只要领导发朋友圈必点赞，而且有理有据的进行点评。只要领导倡导的事情，从来没有反对意见，立即执行。然后，然后就升职了。
不管你吐槽多少，不管你多么看不惯，不管你多么义愤填膺，领导就是喜欢那些把他当领导的，把他奉若神明的，给他点赞的。而且这种现象，短期内也不可能有丝毫改变，能到俞敏洪这种境界的，那是创始人董事长好吧，你的领导到不了的。
你要做的就是：尽量向领导靠拢，再靠拢，最起码不能是那个对着干的！
我的建议就是，职场如此，你要么随波逐流，要么激浊扬清。我希望所有的老板都能弘扬职场正能量，去除职场糟粕，为打工者创造公平正义的就职环境。但这是很难做到的。换句话说，正是由于俞敏洪老板写了5封邮件，严厉抨击了新东方的各种腐败官僚制度，然后才有了年会上这首吐槽的歌曲。谁能保证，这首歌曲的创作者不是为了迎合俞敏洪老板，而创造的呢？而最终很大程度会得到升职加薪。职场痼疾，大概如此吧！
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