13号入职，当月还要不要缴纳保险？若缴纳，公司可以要求员工全部承担吗？
时间：2021-12-06 01:15 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
13号入职，还要不要缴纳社会保险，如果缴纳，公司可不可以让个人全部承担？
首先，用人单位要不要给新入职的劳动者缴纳社保，大家常见的是以15号为分界点。也就是说15号之前入职的，公司为其当月正常缴纳社保；超过15号入职，则当月不为其缴纳社保，次月开始为其缴纳。
其次，不为员工缴纳社保的弊端是什么呢？
虽然13号入职不交纳社保，这样做看似不违背《劳动合同法》第58条:用人单位必须在与劳动者建立劳动关系之日起30日内为其缴纳社会保险。但是实践中发现如果当月不为劳动者缴纳社保，一旦发生工伤或者医疗费用，则由公司全部承担，而且一旦发生劳动纠纷，劳动局仲裁委员会也会比较偏重保护劳动者，责令单位为其补缴社保。
最后，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，依法从劳动者公司扣除个人部分也是用人单位权利。但是全部由个人部分全部费用却是违法行为。
所以，13号入职最好给劳动者缴纳社保，但是如果当月离职，结清公司，解除劳动关系，依然可以依法减员；如果未及时结清工资，则建议多交一个月，避免纠纷。
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