90后员工，加班公司不给加班费，是不是可以下班就可以走人？
作者： 昆明财税服务平台
我觉得这个问题非常好，因为不仅是90后，70后、80后也会遇见过加班不给加班费的问题吧，只是说90后比较率性，一言不合就走人罢了。
理性对待加班，认真思考为什么加班？注意这2点，让加班变成职场晋升的【推力器】！
首先，员工主动加班是没有加班费的。如果非公司要求，员工因为自己的工作没有按时完成，或者因为私事在公司加班，这样就算熬到12点也没有一分钱的加班费；
其次，虽然是公司要求的工作日和周末加班，但是加班后公司及时安排工作日调休，也是不用支付加班费的；如果没有安排调休，正常工作日加班按150%日工资或者时工资算加班费，周末加班按200%日工资或者时工资算加班费。
最后，对于实行综合计算工时工作制的企业，如果劳动者每周不超过40小时，尽管每周实行６天工作制，也并不存在加班；如果每天工作超过8个小时，每周超过40个小时，即使每周工作5天，也可以认定为加班。
切记：不该要加班费的情况下要加班费会降低你的专业性！
1.干耗式加班：如果只是老板喜欢加班氛围，在公司没有什么事也得耗到一定的时间才能下班，或者老板不下班就不能提前走，我觉得这样的加班根本不算加班，是缺乏安全感或者只能说是盲目跟风现象。
小妙招：这样盲目的加班时间，千万不要放纵自己，可以利用空闲时间提升专业技能，把上班时间积累的疑难问题找老师解决掉，或者安排一下明天的工作，总之别让时间浪费掉；也可以利用这样的加班空闲时间，投投简历，趁早寻找一个适合自己的公司吧！
2.临危受命式加班：如果公司因为某个项目着急，必须加班赶出来，这时候如果先问有没有加班费，或者没有加班费就直接走人，我只能说你的晋升仕途渺茫了，只有愿意与公司共患难，公司才会跟你一起分钱。公司有难你考虑的只是自己的加班费，何谈跟公司共患难呢？
谨记：不要浪费自己的生命做无用的事，但是公司危机要出手，升官晋级才会有！
我还想为我们90后鸣冤，最早的90后已经29岁了，我们也想接过职场新时代的接力棒，所以90后不是不能吃苦，不是不能加班，我们只是拒绝无用功，我们只做有用事，我们要向70后80后证明，我们会比你们把这个时代照顾的更好！
以上供参考，希望对加班中迷茫的你有所帮助。
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