毕业入职刚满一年，可以跳槽吗，好吗？
作者： 昆明财税服务平台
注意！入职刚刚一年就说自己业务能力很娴熟，而且感觉已经没有什么好学的啦，小心自己可能陷入「自我感觉良好」的误区。
第一，刚入公司一年，你所谓的优秀，不过就是自我陶醉罢了！作家格拉德威尔说:“人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。1万小时的锤炼是任何人从平凡变成世界级大师的必要条件。”
也就是说如果每天工作八个小时，一周工作五天，那么根据「一万小时定律」成为一个领域的专家至少还需要五年。
而你刚入职一年你就感觉的业务娴熟，其实可能只是皮毛，可能只是业务的基本流程搞懂了，而非专业业务能力过硬。
所以，超老师觉得，你现在要做的事应该是沉下心来努力拜师学艺，汇聚百家长，而不是沾沾自喜、好大喜功，感觉有点小成就就飘飘然。
切记：掌握≠精通，人在职场飘，本领最重要；一点小小功，千万不要飘！
我先问你两个问题:
①你们公司的领导或者你的上级工资是不是比你高？
②你觉得你一辈子的终极目标就要做一个销售吗？
如果你的领导比你工资高，如果你不想一辈子做销售，是不是瞬间感觉，未来的仕途还很漫长，怎么着也得争取做个销售组长，做了组长还有销售主管和经理等着你呢。与其跳槽去另外一家不知好坏的公司继续做销售，不如强迫自己跳出舒适区，在这家「领导好、同事好、福利好、假期多」的公司继续多深造几年，等有了资本被猎头挖走，「高工资」自然会来找你。
而且，工资并不应该是一个刚参加工作的人最在乎的事，反倒是有一帮「愿意教你的同事」，有个「愿意给你机会晋升的公司」，会对你以后的职业生涯帮助更大。
所以，如果你想未来挣「大钱」，就要暂时撇开眼前的「小利」，逼着自己怀着「空杯的心态」去向各位前辈和行业大咖学习，提升专业能力，获得晋升机会，突破销售圈，往管理岗发展，才能获得更大的突破。
谨记：挣钱≠未来，不是在这个公司挣不到钱，而是没有跳出舒适区，把目标定的更高！
一般员工会觉得公司阻碍自己发展了，或者自己专业水平提高了，翅膀硬了就要频繁换公司，利用高平台，获得适配的薪资，实现新的突破！
而一个真正优秀的员工，却能熬过魔鬼般的专业学习，然后乐于助人而又会在教人的同时获得新的突破，最后会给公司提出更多更有利的方案，帮助公司突破阻碍，先让自己的公司超越其他同行业公司，自己再利用高跳板，从而实现自己人生的价值。
就像阿里巴巴新总裁张勇，不是因为借助淘宝网的名气而变得更加优秀，而是因为「创造了双11狂欢节」，而为淘宝网注入新的活力，一鸣惊人，从传奇人物马云手中接过淘宝网的交接棒！
牢记：长的高≠看得远，站在巨人的肩膀，才会看的更远；公司平台越高，你才能走的更远，相互成就，成就彼此。
1.切勿一点成绩就沾沾自喜止步不前。如果你觉得公司内部没什么学习的，就加速拓展人脉，努力接触同行业的领头羊精英，学习高精尖的专业能力；
2.跳出舒适区，设置高目标。躺着刷抖音是顺人性的本能的，静静的看一本书却是违人性的；舒适区是顺人性的，成长区却是反人性的；设置高目标是反人性的，但是止步不前却是顺人性的。顺人性的做多了，你就会在员工群淹没，反人性的做多了，你就会高度自律，从员工群中脱颖而出，升级为管理者。
3.老板思维成领导，员工思维成职工。在还是下属的时候，要努力地做事，正确地做事，更高效地做事，延迟自己的满足感，先让公司获得更多发展，再借助高平台实现自己的蜕变！
以上供参考，希望对刚入职的你有所帮助。
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