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仅仅是个人看法。我也参加过面试工作，当然是基层的。

1.缺经验。作为进入面试的新人，这是理所当然的，也是无可厚非的。可在这个方向、沿这个思路展开。

2.缺知识。无论那个学历层次的学生，上学期间学的是书本知识，且专业覆盖面都比较窄，综合素质还不够高。如有幸被录用，工作后，一边认真地工作，一边努力学习，尽力扩大知识面，努力提高自身综合能力和素质。

3.缺吃苦耐劳精神。现在进入职场的大多为一代独生子女，即使不是，兄弟姐妹也不多，生活条件大多不错，一家人的掌上宝贝或掌上明珠。自然与工作需要有差距。可在此角度展开。

4.待人接物、为人处世方面，与工作要求有比较大的欠缺；与同事团结共事、与上下级之间上传下达、请示汇报，都还没有经历过。同时，如被录用，更要严格遵守纪律，廉洁自律，诚实待人，把握好自己。

5.顺便表个态，表示如果被录用，会很高兴。一定好好学习，干好工作。

我要申明的是：这个回答只提供一种思路、框架或切入点，绝没有看不起新入职场同志的意思。我认为：这样谈，面试官会认为你看问题客观、理性、中肯，为人还比较谦虚谨慎，面试效果会比较好的。

一孔之见，不喜勿喷。仅供参考。

如认为有道理，请给我点赞。