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必须明确，劳务派遣工是劳务派遣公司的职工。其与劳务派遣公司签定劳动合同，工资、福利待遇都由公司负责。公司之所以招你，是为了完成工作任务，为公司赚钱，而发给你的工资，只是你通过劳动取得的收入的一部分。公司要赢利，要发展，否则只会倒闭。

用工单位是劳务派遣公司服务的客户。目前，使用劳务派遣工的行业十分广泛，有党政机关，有事业单位，有各类企业，包括国有大型企业。其中，党政机关和事业单位使用劳务派遣工，只属于其临时用工中的一种，他们与用人单位之间，只是单纯的劳务关系，完成工作任务，按合同付钱而已。他们在不转变身份的前提下，永远不是党政机关、事业单位的工作人员。公务员、事业编制人员现在凡进必考，使用相应编制，由各级财政负责工资和福利待遇，他们在管理上适用《公务员法》和《事业单位管理条例》。两劳务派遣工，管理上适用《劳动合同法》，有着根本区别。当然，各类企业目前也大量招收劳务派遣工，但也是临时工性质，与你干了多长时间无关，最多也就是个可考虑因素。

这其实是一个伪命题。从管理规定上来说，不存在这种可能性。而题主提出的问题，其实是希望用工单位看在工作需要的份上，转正劳务派遣工。说实话，在党政机关、事业单位完全没有可能性，他们的员工凡进必考，这是一座无法翻越的大山。至于国有企业，可能性也不大。劳务派遣工，这种用工形式国家认可，但对用工单位来说，是任务必须完成，但不希望多养人，多背包袱，客观结果是用工单位剥削劳务派遣公司，劳务派遣公司剥削劳务派遣工。

身为劳务派遣工，应该注意的：一是，与劳务派遣公司的劳务合同，这是你取得收入的关键环节，一定要注意。况且，这种用工形式目前很不规范，坑很多。二是，尽早做长远打算。要进党政机关、事业单位，在暂时能养活自己之余，积极备考，认真复习，通过考试争取尽早进入体制内，才算稳定了；此途径如无望，就要考虑各类企业了，也是考试的多。至于劳务派遣公司，只能做为跳板，绝不可长期在此谋生。梁园虽好，确非久留之地。如果干的时间长了，温水煮青蛙，失去进取心，也无心再考，那此生只剩下一条路：任人宰割。结局就比较惨淡了。

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