在同一个单位工作，已经连续签了十四年的劳务派遣合同合法吗？
作者： 昆明财税服务平台
看到这个问题，心中还是有一番感慨的。因在工作中接触过此类事情，之前也回答过类似问题，我就试着再回答一次。
1、劳务派遣的法律依据及主要规定2014年3月开始施行的《劳务派遣暂行规定》 是人力资源和社会保障部颁布的行政规章，其上位法（即法律依据）是《中华人民共和国劳动合同法》。其基本的目的是：规定劳务派遣用工只是中国企业用工的补充形式，必须符合临时性、辅助性或者替代性的要求，被派遣劳动者比例不得超过其用工总量的10%，不能大面积、无限制地使用，否则就是违法行为。
临时性指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
2、实际的劳务派遣工使用状况从上述简要介绍可以看出：劳务派遣制度的本意是这种用工形式只适用于企业，在其他行业是不能使用的，即使企业使用也有严格的限制性规定。但从现实情况来看，理想是极为丰满的，现实却又是极为骨感的。
目前，劳务派遣用工范围已经扩大到党政机关、事业单位及各式各类企业；“三性”规定及10％的比例限制早已被突破，呈现出日益泛滥、扩大的态势。严格的来说，这都是违法行为。从理论上讲，人社系统工作跟不上，无所作为，放任事态恶性发展，难辞其咎。
3、劳务派遣的具体内容和实质简单地说：劳务派遣工是劳务派遣公司的员工，其工资报酬等由公司负责，是公司招聘的劳动者，干活的人，与用工单位无关；劳务派遣公司经营的劳动力，在与用工单位签定劳务派遣合同的前提下，安排职工到用工单位完成工作任务，取得合同规定的收入；用工单位与劳务派遣工之间没有直接劳动关系，只要劳务派遣工完成特定工作任务，然后给劳务派遣公司支付合同金额即可。至于时间长短，干什么工作都无关紧要，即使干一辈子，从法律关系上来说，你永远都不是用工单位的在编职工，最多只是花钱请来的临时雇工而已。用一句话概括：劳务派遣公司做为二传手，把本应该是劳动者和用工单位之间直接的劳动关系，彻底变成了没有关系或虚拟关系，也可以说变成了三方关系。
被滥用的劳务派遣，其危害是显性的。劳动者无归属感，当然无忠诚度可言；报酬偏低，甚至很低，派遣工们处于被二次盘剥的不利地位；缺乏培训，素质难以提高；两方都可以管，两方都可以不管。
4、回答题主的问题可以肯定：不管何种形式，也无论用工单位是党政机关、事业单位还是各类企业，只要签定的合同不符合“三性”规定和10％的比例限制，从广义上来说，都是违法的。但现实如此，谁也无能为力。只是可怜了一代又一代的劳务派遣工，沦为标准的廉价劳动力，成了现代包身工。
哎，不说了。
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