公务员入职三年，现在活越来越多，工资和公积金还不错，应不应该果断辞职？
作者： 昆明财税服务平台
看到这个问题，我苦笑了一下。现在这些刚入职的年轻人，也真是傻得够可以的。身为一个工作多年、年届不惑的基层公务员，我来回答这个问题。
1.对待工作的正确态度目前的年轻公务员，坦率地说：优点明显，缺点也明显。我同事中这样的人不少。从缺点上说，工作上挑三拣四，斤斤计较，怕苦怕累，任务一重，提意见，撂挑子。我想这大概是生活条件好、家里的心肝宝贝、全家围着转导致的自然结果吧。有时确实叫人哭笑不得啊。
工作了，即使年轻，但首先要认识到：自己是一个工作人员，不再是家里的孩子，工作永远是第一位的。如果不会工作，效率不高，质量不高，在他人的眼中，你的份量就会不断下降。如果干脆指望不上，干不好，不会干，不愿干，那就只能应个名儿，随他去了。时间长了，领导自然就彻底放弃了。这样的人，进步、提拨之类的就根本不要想了。
而领导能靠得住的，很自然活会慢慢地增多，甚至越来越多。你可以指摘领导处事不公，但其他人干不了，领导也别无选择呀！平时还无所谓，一旦遇上紧急公事、重大事务，领导肯定第一个想到的是谁能干成，能干好，还效率高。这不就是自已价值的体现吗，当然也就是压担子。这么干上几年，工作熟了，业务能力提高了，慢慢地就成了业务骨干，人也成熟了。一旦大家认可了，提拨使用应该是很自然的结果。身为一个年轻公务员，这难道不是可遇不可求的机遇吗？难道不是一个年轻公务员应该主动追求的吗？从这个角度看，领导给的任务多、任务重，应该是一种幸福和机遇！
我原来有个同事，从乡镇调来的，任务只有一个，写材料。因为写得好，越写越多，白天写，晚上加班写，本人直叫累死了。过了几年，提拔了去乡镇任职，很是失落。刚好省直部门公开招考，他参加考试，凭着几年练就的文笔，一路过关斩将，被省级党委一关键部门录用。从此，仕途顺风顺水，现在已是副厅实职领导了。他曾经很感慨地说：基本功就是当初锻炼出来的，那一段写材料的经历造就了他。
2.目前的岗位不错题主的单位福利待遇不错呀，他还是满意的。
3.应不应该果断辞职呢？鉴于以上理由，我只能说，这孩子太傻了。不但不应该辞职，还应该确确实实地安下心来，工作上更认真，更加严格要求自己，在提高工作能力和水平的基础上，注重提高理论水平，提升个人修养，争取尽快真正成熟起来，尽快被提拨起来，走向人生更大的舞台。
在职场上，被人认可，被人重视，并委以重任的机会确实不多，转瞬即逝啊！说不定领导一调整，新领导看不上你，再没人重用你了。
这，就算我——一个老公务员——对年轻公务员的忠告吧！如果你认为我唱高调，你可以无视，可以反驳，算我没说！
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