昆明公司注册-注册昆明公司-昆明工商注册-注册公司流程及费用-昆明财税服务平台

题主的这个问题很有意思。为什么各种各样的单位要把招收新员工的年龄限定在35岁左右，是不是可以放宽到40岁呢？认真地想一想，这确实是一个很好问题，也确实有探讨一下的必要。本人是基层工作的公务员，我就结合工作经历，谈一下自已的想法。

网上搜遍所有的法律、法规、政策，对入职年龄做硬性规定的还真不多。我想，大概是不好或不宜做统一规定吧。之所以采用35岁这个年龄限制，只能是现实情况和人才需求情况的结合吧。本人认为，原因不外乎以下几点吧。

具体是：1）求学之路漫长。现在的高校毕业生走出校门，本科生大多年龄在22岁左右；硕士生大概在25岁左右，博士生在28岁左右。但这仅仅是正常状态，如果因高考补习、考研不顺延后、考博延后以至博士生无法在规定时间完成学业取得博士学位，都是司空见惯的事。另外，博士毕业后，有的人会去博士后工作站继续工作一段时间。一路下来，本科生、硕士生、博士生以至于博士生后推迟个4-5年左右，也属正常范围。并且，以现在的就业形势，求职之路一路顺遂的又有多大比例呢？招考年龄也就要与实际情况相结合，实事求是地确定招考人员年龄。2）熟悉工作也需要时间。就算最大35岁入职，无论本科生、硕士生、博士生们，走进机关，到真正熟悉工作，再到杠起大梁，毫无疑问也有一个必要的过程。无论工作、学习、生活都是如此。等真正熟悉工作，安排好家庭事宜，全身心投入工作，年龄己经接近40岁了，还能工作多长时间呢？

35岁虽然正当壮年，尤其是进入党政机关，无非就是从政之路，在官场上求得发展，但确实已过了提拔的黄金年龄。年龄不小了，工作才刚刚起步，实在是比较尴尬。因为，正常情况下，入职早的人已担任了初级领导职务。这是谁也无法否认的客观事实。

无论哪一级机关招考公务员，说到底是叫你干活的，完成相应的工作任务的。干活就是招人的终极目的。问题是熟悉了工作，你还能干多少年呢！从36岁算起，到60岁退休，也仅有24年。如果再现实地考虑年龄大了，体能下降，有时生病什么的，真正能投入工作的时间又会有一定的缩短。这么一算，招收一个年龄比较大的员工的经济合理性又在哪里呢？这话听起来冷酷无情，与法无据，也没有人会这么说。但招人确有这个现实因素的考虑，应该是无庸置疑的吧。

正是基于以上三点理由，我认为：招考公务员，年龄确实不宜太大，35岁的限制是适当的。至于40岁，还是太大了一点吧。

文章来源:网站整理