在公司领导的岗位上，无才，无德，无能，哪一个更可怕？
作者： 昆明财税服务平台
这个问题确实非常有意思。涉及到一个领导的个人学识、个人品质和工作能力三个方面。本人可以说是从校门出来直接进入机关门的那一类人，是在基层党政机关工作多年的一名公务员，对这个问题是很有一些个人看法的。下面，我来回答问题。
1.关于领导的学识水平问题在我的工作生涯中，如果仅仅从个人学识或者知识水平的这个角度讲，绝大多数领导还是很普通的。早期很多人没有大学文凭，倒是小学、初中、甚至高中文化程度的为数不少，到后来中专、大专、大学文化程度的不断增多。应该说领导个人知识水平的提高有着深深的时代烙印，也见证着我国的教育事业的发展和社会管理水平的提高。
我刚工作时的一位直接领导，当过县一级的党委宣传部长（那时宣传部长不是县委常委），解放后的扫盲班出身，履历上一直写小学文化程度。但我对这位老领导佩服得五体投地。有上级来检查工作，就自己动手写汇报材料，拿一支两、三寸长的铅笔，戴上眼镜，写的字往往叫人感觉缺胳膊少腿，写完叫我去抄。其材料文字朴实，十分通顺。尤其叫我叹服的是：中央或人民日报上有什么新的提法，他十分敏感，说起来滔滔不绝，思路清楚。为人极好，正直廉洁，待人和气，但真生气了，粗话也会随口而出。我爱人原在乡镇工作，他一声不吭，找相关领导，要求给部下解决两地分居问题，不是一位副局长说漏嘴，我还不知道呢。工作更是毫不含糊，处事稳妥，协调得力，真是有口皆碑。我敬重其为人、工作能力，但其知识水平实际上连个小学也没真正上过。
另一位更绝，基本不会写字，县上开会，也拿个笔记本，上面就几个正方形、长方形、三角形、圆之类的符号，汇报起来口齿清楚，说起数字如数家珍，逻辑清楚，数字之间绝不会有矛盾之处。一个时代有一个时代的佼佼者，那两位我是即佩服又崇拜，能力好，人品绝佳，不服不行。我想：或许我见过的这两位，是那一代人中的真正精华吧。
倒是后来的领导，文凭高了，知识水平提高明显，学识好，人品好，工作能力很好的人绝对是有的，但三者俱佳的，真的不是太多。或许，学识好的人不适宜从事行政管理工作吧！
在官场上，无才的人为数不少，但一般可以为人所接受！或许，学识好只是做一个好领导的基础条件吧！
2.关于领导的个人品质问题说实话：人与人相比，个人品质、道德修养的差距还是比较大的。只是在官场上混的人，大多数人还是比较注意个人品质和修养的，人品很差的人真的不多，但也绝对有。他们即使品质有问题，不经过大量的工作接触，加上个人极力掩饰，一般人不注意观察，还真是看不出来的。品质差的领导，一旦遇上影响其仕途之人，会在背后痛下杀手，杀人于无形之中的。见过怕影响自己，打小报告将他人逐出单位的；也见过为了考察时说些好话，拉帮结派的，排挤他人的；更见过为了进步，你来我往，斗得鸡飞狗上墙的；也见过大学同学在同一单位工作势不两立的。人性的黑暗面尽显无遗。
但人的品质和道德修养不论怎么刻意隐藏，也会时不时地暴露出来，绝对是装不过去的。有品德、有修养的领导，即使工作能力差一些、学识水平低一些，一般也会为大多数人所接受。因为他们待人和气，团结同志，做事有度，绝不整人，也就是常人口中的好人。
在官场上，无德之才，是最不可接受的；如果再有点能力，有时侯，对工作、对自己或许就是一场悲剧吧。为官之道，立德为首，确是如此。
3.关于领导的工作能力问题应该说，做为领导，工作能力强是最重要的。能力差或一般的人本就不应该成为领导。但实事求是地说，在官场上提拨起来的领导也不一定工作能力强。
见过一个市级机关提拨到一个县级政府当副职的人，下来分管几个大局的工作，实在是叫人闻所未闻。年纪轻轻，傻瓜似的什么都不懂，什么也不知道。下车伊始，重要指示不断，甚至政策不允许的事也严肃地安排局长们去做，说出问题了就说我X县长安排的；安排主管局起草党政纪处分规定，不知道权利是有边界的；工作上给分管局帮不了忙，添乱倒是一把好手；偏偏喜欢召见各大局副局长，一点不到，非骂即训，为所欲为，最后被好几位副局长拍桌大骂后扬长而去，确实是怨声载道。也为近十多年来所仅见。
倒是从基层逐级提拨起来，或重要党政部门一步一步提拨起来的人，已经过多年的锻炼，组织能力、管理能力、驾驭全局的能力比较强，工作上也切合实际。将军拨于行伍之中，诚哉斯言！
但一分为二的说，工作能力强的人，如果没有好的个人品质，说不定就是一场灾难。见过一些一言九鼎、强横霸道、唯我独尊但很有能力的领导，最后不是把事情搞砸了，就是把自己也给毁了。
4.哪一个更可怕呢？综上，在领导岗位上，无德之人最可怕；无能之人次之，无才之人司空见惯。
文章来源:网站整理
