国企退休人员如何能拿到全额工资？
作者： 昆明财税服务平台
我来谈一下个人看法。
先说结论：国企退休人员，要拿到与在职期间工资一样的退休金，是绝对不可能的事情。下面分开来说。
首先，退休人员拿全额工资，这种说法是完全错误的。在企业职工养老保险制度建立之前，退休职工按当时的政策所领取的退休待遇称为退休费（或退休金）。一般按退休之时的工资的固定比例直接计算确定，大多为70-90%之间，不可能领到退休之时工资的100%。企业职工养老保险制度开始执行之后，以前的工龄为视同缴费年限，加上个人实际缴费年限，按《社会保险法》的政策规定确定退休金（或养老金）。养老金与缴费年限（即：工龄）与缴费金额挂钩。总之一句话：在职期间的劳动报酬叫工资，退休之后的待遇以前叫退休金，现在叫养老金、退休金均可，实际的意思差别不大。
其次，现在的企业职工，在职时要强制参加包括五险一金在内的社会保险，达到退休年龄时按养老保险政策确定养老金（或退休金）。至少要连续缴费15年，原则是多交多得，少缴少得。但无论怎样计算，养老金的实际金额肯定会远低于在职期间的工资水平。原因很简单，专家们估计：我国企业养老金替代率仅为40%左右，这意味着按照目前这个水平，企业退休人员的养老金只有在职期间工资的40%左右，退休后的生活质量下降也就是不言而喻的事情。（养老金替代率，是一个国家或地区养老保险制度体系的宏观衡量指标，是反映退休人员生活水平的经济指标和社会指标）。
最后，回答题主的问题：国有退休人员如何能拿到全额工资？综上，在现行政策框架下，不管是哪一种类型的退休人员，退休之时的退休金水平，与在职时的工资相比，都会有比较大幅度的下降。只是相对来说，企业退休人员可能下降得更大一些，不同类型企业退休职工之间的差距也更大一些而己。总之一句话：无论哪一种国有企业的退休职工，要拿到与在职期间的工资一样高的养老金，是绝对不可能的事情。毕竟，现行养老保险制度才是根本性的制约因素。
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