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本人原来从事过人员惩戒工作，熟悉相关业务工作，我来回答这个问题。

严格地从法律法规的角度讲，退休人员具体分为三种不同的身份，即：退休公务员、退休事业单位工作人员，退休企业职工。其中，前两类退休人员，一旦被判处实刑，必须首先按规定确定应给予什么政务处分，之后才能谈到怎样处理退休金的问题，这是常识。涉及到退休企业职工时，却与以上两类人员完全不同。下面分开来谈一下。

这类人员，包括参公的事业人员，完全按照《中华人民共和国公务员法》及其配套法规处理。《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款明确规定：“行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。”也就是说：只要是公务员身份，因违法被判处刑法规定的主刑和附加刑的，一律给予开除处分，没有任何商量的余地。

关于已经退休的公务员，《条例》第五十二条规定：“有违法违纪行为应当受到处分的行政机关公务员，在处分决定机关作出处分决定前已经退休的，不再给予处分；但是，依法应当给予降级、撤职、开除处分的，应当按照规定相应降低或者取消其享受的待遇。”即：不再给予具体的处分，但却必须要确定应该给予何种处分。给予较重的三种处分——降级、撤职、开除——的，要按具体的处分种类，以此为据，降低或者取消其享受的待遇。既然判处刑罚的一律开除，判处实刑自然也不例外，肯定要按开除处理。

同时，《条例》第九条明确规定：“行政机关公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。”

另外，机关事业单位工作人员是从2014年10月1日起，才开始实际缴纳社会保险。到2020年也仅有七年。按开除公职处理时，视同缴费年限必须一律清零，实缴的七年肯定是远远不符合累计缴费十五年的规定。所以，退休公务员一旦被判处实刑，按开除处分来处理养老金，只能永远停发养老金。

这里顺便提一句：己退休的参公事业人员，也完全按《公务员法》及其配套法规执行。

事业单位工作人员的日常管理，要按照《事业单位人事管理条例》的规定执行。其处分按照《事业单位工作人员处分暂行规定》的规定办理。《暂行规定》第二十二条明确规定：“事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。”显然：被判处实刑的事业单位工作人员，必须给予开除处分。

《暂行办法》第七条第五款规定：“事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。”

第四十四条明确规定：“已经退休的事业单位工作人员有违法违纪行为应当受到处分的，不再作出处分决定。但是，应当给予降低岗位等级或者撤职以上处分的，相应降低或者取消其享受的待遇。”这与公务员的处理完全一样，不再详述。也就是说：判处实刑的退休事业单位工作人员，在确定应按开除处理之后，也是永远停发养老金 。

顺便提一句：对于机关工人的处分，要参照《事业单位工作人员处分暂行规定》的规定执行。

2008年1月15日，国务院明令废止了《企业职工奖惩条例》，明确企业职工的奖惩事项，由《劳动法》和《劳动合同法》调整。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条仅仅规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）……（六）被依法追究刑事责任的。”也就是说：此后不再对企业职工给予处分。

关于企业退休人员被判实刑后，养老金如何发放问题，根据2001年3月8日原劳动和社会保障部办公厅发布的《关于退休人员被判刑后有关养老保险待遇问题的复函》（劳社厅函〔2001〕44号）规定：“企业退休人员被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚的，在服刑期间停发基本养老金，在服刑期满后可以按服刑前的标准继续发给基本养老金，并参加以后的基本养老金调整。”

可以肯定地说：企业退休人员被判实刑之后：1、服刑期间，不论刑期长短，一律停发养老金；2、服刑期满之后，按服刑前的标准发放养老金（即：服刑期间不参加养老金的调整），以后正常参加养老金的调整。概括一下：刑期停发养老金，也不参加调增养老金；刑释之后，按刑前标准发放养老金，并正常调增养老金。

最后多嘴一句：这个文件，我确实查找得不容易，对企退人员确实具有重大意义。

非常明显的是：对机关、事业单位的退休公职人员，比对企业退休人员要严厉、严格得多。

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