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本人是工作多年的公务员，我来简单回答一下这个问题。

首先，事业单位和其聘用的临时工，本质上就是一种临时的雇员关系，双方的关系即使是比较正规一些，一般也只由一个简单的聘用合同来加以规定。即：临时工完成工作任务，单位按时支付劳动报酬，在绝大多数情况下，聘用单位也只能做到这一步。如果能把工资标准定得高一点，并为临时工缴纳了社会保险，这样的单位就非常良心了。也就是说：这种聘用关系，即是非正式的，又是很松散的。临时工不去上班，停发工资就可以了。原因很简单：临时工即没有编制，也不由财政部门负担工资福利待遇，所从事的工作也是辅助性的，不重要的。不想干了，打一声招呼，从此彻底再见，互不牵扯，就这么简单。

其次，考上公务员的临时工，事业单位会不让走吗？一个能考上公务员的临时工，可以肯定地说：本人的综合素质还是很好的，一般也是比较年轻的大学毕业生，甚至是研究生毕业。毫无疑问，这样的人在任何单位都是非常愿意留下继续使用的。可无论如何讲，事业单位都没有办法给临时工提供一个工作岗位、人员编制以及相应的工资福利待遇。在此情况下，不论什么人，什么单位，也只能忍痛割爱，根本不会提出任何条件，也不会设置任何障碍，惟愿临时工能顺利地走上新的公务员岗位，别耽误了人家孩子的前程。说不定领导一高兴，还会专门举办一个仪式，大家高高兴兴地吃一顿饭，欢送临时工走上人生更大的舞台，并送上良好的祝福。当然，如果有需要交接的工作和业务事项，也一定要办好交接手续。如果事业单位的领导，只为了自己单位的利益，给临时工设置障碍，则只能说：这个领导缺德冒烟，根本就不是人。耽误一个年轻人的前途，无异于杀生害命。在这个问题上，我绝对相信：体制内的所有人，任何人，都能非常通情达理地做得很好的。也就是说：根本就不会出现原单位不让走的情况。

即使是事业单位真的不让临时工走，那也很好办：直接转身走人好了。临时工和聘用他的事业单位之间，本来就不存在严格意义上的法律关系，更不会留下什么后遗症，放心地走人好了。

最后，回答题主提出的问题：事业单位临时工考上公务员原单位不让走怎么办？基于上述理由，我认为题主提出的，是一个在现实生活中根本就不会出现的问题，当然也是一个假问题。人在世上混，固然不能傻乎乎地把人想得太好，当然也不能毫无根据地把人想得太坏。人都是有底线的，假如真有这样仅仅只为了自己单位的一点小利益和工作方便，便不惜搭上一个年轻人的一生的前途和命运的人，如此地自私自到、毫无道德底线，他在这个世上还怎么混？即便是不为临时工着想，只为了自己的声誉，为了自己的光辉形象，就算在人前装样子，事业单位的领导也绝对不会这么做！！我敢肯定。

别以小人之心度君子之腹！有此类想法的人，大概本人也毫无底线吧。这就叫：是什么人说什么话，百试不爽的。

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