被单位开除了，有20年的工龄，能得到什么补偿？
作者： 昆明财税服务平台
本人以前干过多年的人员惩戒工作，我来回答一下这个问题。
首先，必须明确的是：开除是一种最重的处分。即处分是因本人有违法违纪行为，经过法定的调查程序或者法院的判决结果，在查清违法违纪事实的基础上，由处分决定机关依法作出的否定性结论。其中，开除是最重的处分，意味着违法违纪者被彻底剥夺了工作资格，失去的工作岗位，从此成为一个失业人员。也就是说：开除是以本人有严重违法违纪行为作为前提条件的，本人有错在先，开除不过是处分决定机关依法对其违法违纪行为做出的惩戒措施。同时，开除这个处分决定也必须是依法作出的，并非什么机关都有开除工作人员的法定职权。这是谈论开除处分的先决条件。
其次，被开除职工的三类具体人员身份类别。从总体上讲，本人身份不同，所在的工作单位性质不同，开除职工的法律依据也不同。一般地说：有以下三种基本情况：
1、本人是党政机关的公务员。给予公务员开除处分，其法律依据是《中华人民共和国公务员法》《行政机关公务员处分条例》以及刚刚出台《中华人民共和国公职人员政务处分法》。
2、本人是事业单位工作人员和机关工人。给予事业单位工作人员和机关工人开除处分，其法规依据是《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》以及刚刚出台《中华人民共和国公职人员政务处分法》。
3、本人是企业职工（主要是国有企业职工）。严格地说：目前没有给予企业职工开除处分的政策性规定，原因是自《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》正式生效之后，如何惩戒企业职工的违法违纪行为，成为企业自主经营权的一部分，由企业自行处理。但这两部法律同时又规定：企业职工被依法追究刑事责任的，企业可以单方面解除劳动合同，导致本人失业。
再次，被单位开除的法律后果是什么？严格地说，目前的开除处分只适用于党政机关和事业单位工作人员。对于企业职工并不适用，原因是：自《企业职工奖惩条例》被国务院明令废止后，我国再没有出台过关于国有企业职工奖惩方面的规范性文件，要开除国企职工，实际上根本没有法规依据。国有企业也只能以严重违法劳动合同的理由，以单方面解除劳动合同的方式来惩戒职工，现实情况下很少使用。
这里要明确指出的是：自2020年7月1日起，《中华人民共和国公职人员政务处分法》正式实施之后，这种局面将彻底改观。该法第六十五条明确规定：“国务院及其相关主管部门根据本法的原则和精神，结合事业单位、国有企业等的实际情况，对事业单位、国有企业等的违法的公职人员处分事宜作出具体规定。”这实际上是一个授权性规定，它表明：国有企业、事业单位的公职人员的政务处分事宜，国务院和相关部委将会陆续地出台相关规定，补上关于事业单位、国有企业中的公职人员政务处分的法律漏洞，从根本上实现有法可依。
那么，被党政机关、事业单位开除，有什么法律后果呢？主要有这么几点：1、从开除之日起，终止其与单位的人事关系，停发工资福利等一切待遇，彻底失去继续工作的资格；2、以后即使重新参加工作，工龄从零开始重新计算，以前的工龄不能计算为连续工龄；视同缴费年限也被彻底清零；只有实际缴费年限依然有效。3、重新参加工作时，不得录用为公务员，进入事业单位、国有企业几乎没有任何希望。原因很简单：一是年龄大了，二是根本通不过政审；4、到法定退休年龄时，基本养老金将大幅度缩水，老年生活水平将严重下降。总之一句话：被单位开除公职，几乎等同于自杀未遂。从此，人生之路彻底改道，绝大多数人悔不当初。
最后，回答题主的问题：被单位开除了，有20年的工龄，能得到什么补偿？按正常情况下25岁参加工作计算，题主应该是45岁左右了。正是年富力强、上有老、下有小的年龄，一旦在党政机关、事业单位被开除，以前工龄作废，视同缴费年限清零，社会保险缴费中的统筹费用也不能享受，只剩下从2014年10月起的个人实际缴费，是个人的合法财产，依然有效。要问有什么补偿？可以肯定地说：什么都没有，别想得到一分钱。国家政策上，根本就不可能支持一个被开除公职的违法乱纪者。毕竟，开除公职并不是立功受奖，也没有什么补偿的必要前提！为今之计，还是赶快去找工作吧，不然生活很快就会出现困难；并请早一点转走自己的人事档案，仅此而已。
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