你的上司刻意刁难你，或让你做超过你能力之外的事，你会怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
之前朋友给我讲过一个非常好玩的故事：
他们公司里面有一个环卫阿姨，因为每天早上8点就要来公司上班嘛，结果阿姨每一次都迟到，但是人家迟到的时间不长，总是3分、5分的。老板非常想开除她，可是每一次话到嘴边就说不出口，为什么呢？
因为这个阿姨比这个公司老板还要厉害，公司老板说一句话，这个阿姨能说两句话怼回去，简而言之，这个阿，几乎把公司老板收拾的够呛，公司老板什么时候吃过这个大亏啊？一时之间忍无可忍，痛定思痛之后，决定无论如何也要把她开除。
只不过怎么开除呢？得想一个很好玩的法子，直到有一天公司老板突然发现公司里面有一组数据对不上，这组数据是计算机编程当中出了一个问题，然后公司老板就直接给阿姨说：你去马上把这个编程给我做一下。
那个阿姨听了之后脑子都蒙圈了，说：我根本不知道怎么做编程啊，你凭什么让我做编程？让我做不符合任务范围之内的东西的话，明显是不合适的。紧随其后这个阿姨给公司老板普及了一大串的常识和公司当中的规定，明确告诉他：我只是给打扫卫生的，并不是搞编程的，如果你继续让我去做编程的话，我就要向上级部门反馈了。
公司老板听了之后一个头两个大，他原本只是想安排这个阿姨做一些和她工作不相关，并且她不会来任务，简而言之就是超过这个员工能力范畴以外的工作，并与此同时借机把她开除。
可是没有想到这个阿姨就是个愣头青，油盐不进，到最后实在没有办法了，公司老板只能把她单独叫到办公室，说：没错，公司就是想把你开除，不过你放心，该给你的赔偿一分钱都不会少，你在这一家企业当中已经严重影响到企业的运行规划了，已经严重的触犯到了企业的某些底线了。
阿姨听了之后愤愤不平，最终离开了这一家企业。这个故事听起来非常搞笑，但是我们不妨在这个故事当中找出那么一点点的可用的规则来。
一、公司老板安排我们能力上线的任务，我们有权利去拒绝。人心都是肉长的，不可能每一个人都会做所有的东西，如果公司随便安排出一个任务来，甭管是不是自己专业相符的，也不管是不是自己之前做过的，都能够在最短时间之内做出来，那就不是普通员工了，简而言之就是公司当中的超人，哪里有问题你就去哪里。
这样的人物有可能出现，但是这种有可能有着很大概率的人家先天学习，如果自己之前就没有学习过，指望着突然之间把这些东西都做出来，明显不切实际也是不合适的。所以在这种情况之下，与其磨磨唧唧半天之后告诉老板：自己啥也不会，还不如最开始的时候就直接找到公司老板，告诉他你这个任务超出我的预期了。
既然已经超出我的预期，我就没有办法给你搞定，我搞不定我提前告诉你，你抓紧时间去找其他人。如果你不找其他人的话，那么我就继续去搞，但是搞到最后搞成什么个什么样子我也不能确定。
二、在此之前的两点考量。当然我们说这句话很容易，但是我们在说这句话之前，一定要做出一部分考量，这一部分考量关系到我们能否在这家企业当中生存下去，也关系到我们在这一家企业当中的身份地位。
我们需要做什么考量呢，简而言之我们所需要做的第1个考虑就是需要判断一下公司老板是究竟是在刁难我们，还是公司老板在助力我们成长。公司老板有的时候会给我们分配一些超过我们责任范围之外的任务，那是因为公司老板想锻炼我们。
如果公司老板真的是想要锻炼我们，并且依托于这种形式来给我们更多的发展、更大的进步，那么我们应该在最短的时间之内明白公司老板的好意，并且尽可能的做的完美。如果做不到完美，也要第一时间给公司老板沟通汇报，并且实时的关注公司任务的进度。
但如果公司老板就是在故意刁难自己的话，一定要把握充足的证据，将来有一天自己真的离开这一家企业了，多多少少能够给自己一些助力。
第二点那就是需要看一下公司老板有没有把花名册对准，这这一点的话说起来很搞笑，但是不排除是一个事实。一些老板他们根本分不清员工当中的部分任务或者责任，不知道这个员工干啥的，不知道那个员工干啥的，我们可以明白的告诉老板：您刚才所说的任务并不是我的职责范围之内的，是某某某这几个员工的，我马上把他们叫来，然后你给他们分配任务。
三、职场启示录在职场当中，我们经常会遇到不属于自己应该做的任务，或者说在自己的能力之上的任务，遇到这种任务非常复杂，因为自己可能搞不定，而一旦搞不定的话，就有可能会带来诸多危险或者诸多无法预估的损失。
所以针对于此的话，我们应该在第一时间告诉公司老板这件事情过线了，第2告诉老板，如果非得自己做不可，那自己一定会努力去做，但不能保证100%的成功。
小伙伴们，你们如何看待这件事情呢？欢迎大家在评论区留言。关注我，持续分享有趣的职场冷知识。
文章来源:网站整理
