老板最怕哪种员工辞职？
作者： 昆明财税服务平台
这是很可悲的事情，当公司老板意识到一个人离职的严重性时，往往就意味着那个人已经离职了。
无论是大公司还是小公司普遍的真理，接下来我给你讲一个故事，一个我亲身经历的故事，然后我们再来看看公司老板为什么害怕这一类员工辞职。
大约在两年前我入职了一家企业，企业说大不大说小不小，整个公司里面也就20个人，每一个人都分管了自己的任务，我的主要任务就是和客户沟通。
当然现在有一个新名词叫做销售，但那个时候我们就是叫做沟通。
我几乎和每一个甲方都沟通过，换句话来说，如果公司里面一个月有20个项目，其中最少19个项目，是通过我和甲方沟通而获得的项目承包权或者项目承办权。
但这一切公司老板都不知道，老板全都被蒙在了鼓里面。
为什么呢？因为我的顶头上司把这一切全都隐藏了，在这里继续说一下，所谓的20个人麻雀虽小，五脏俱全，20个人当中有一个老板，5个主管，每个主管下面管着两三个人，而我的主管直接管着我。
对于每一次和客户沟通，主管都非常满意，拍了拍我的肩膀说：不错不错，继续努力，接下来肯定会给你升职加薪。
当时我也是刚进入职场，说实在的，任何一个职场新人，面对公司当中无论老板也好还是主管也好，对你这样的允诺，你总会惊喜万分，我也是这个样子的。
一时之间干劲十足甚至最疯狂的一个月为公司拉了30个项目，而平时我最多只能拉20个项目，30个项目怎么拉过来的？
早上5点就起床，然后开始规划着自己一天的行程，早上8点到公司签到打卡之后就开始一整天的跑业务，有的时候一天都需要喝三顿酒席，甚至要吃4顿饭。
我们这个业务不是单纯地吃饭，每吃一顿饭就意味着我和一个客户再见面，或者我和一个客户在沟通。
有的时候上午9点吃顿饭，下午3点吃顿饭，甚至晚上12点还在吃饭，就这样熬了一个月，我的身子骨都快熬垮了，但万幸的是这个月的业绩做的特别好，之前我们这个部门每月的绩效能够达到10万就差不多了，这个绩效指的是净利润而当月净利润达到了50万。
我不太夸张地讲，就这50万的净利润就足以让我们这家企业再生存半年了，当时我心想老板怎么着也得给我点奖励吧？
再不济得给我个一万块钱吧，按照我们这边的抽成水准来说，怎么我能够抽到10%的利润，但是遗憾的是左等右等一直没有给我钱，反而有一些小道消息说，老板给主管涨了将近2万块钱的奖励和补贴。
当时我听了之后特别震惊，没有道理啊，所有的项目全都是我谈过来的，所有的客户也都是我聊起来的，为什么老板愿意给主管奖励2万块钱反而一毛钱都不给我？
因为在我的认知当中，我们老板虽然小气抠门，但也没有抠门到极致。
换句话来说他为人办事还是比较不错的，也比较靠谱，怎么会在这件事情上表现得那么不通情理呢？
于是我旁敲侧击问老板，谁知不问不知道，一问吓一跳。
我还没有问呢，老板就瘪着脸把我给赶出去了，边把我推出去边说：你在公司里面啥业绩也没有做，每天都是主管来给你来回的擦屁股，你是怎么做业绩的？
如果这个月还是没有任何业绩的话，我就马上把你开除，看着老板越说越生气的表情，我一下子明白了，我好像被主管给戏弄了，为什么被主管给戏弄了？
主管好像已经把我做出来的所有贡献通通都归为他做的贡献，换句话来说，在老板的心目当中我就是一个吃干饭的。
在过去的几个月甚至在过去整个从我入职开始到现在的所有月份里面，我每天的主要职责就是吃了睡睡了吃，丝毫没有给公司带来任何业绩。
当时我想了又想，甚至还想着去找公司老板去解释这件事情，但找了老板两次，每一次老板都对我没有好脸色。
想想也可以理解，毕竟老板已经把我默认为是公司当中吃干饭的人了，既然都把我认为是公司吃干饭的人了，又怎么可能会听我的解释？
于是在两次沟通之后没有取得任何成效的前提之下，我直接离开了这家企业，并且离开之前把所有的客户资源全都拿走了。
得知我离职的消息之后，最慌张的反而不是公司老板，而是我们的主管。
主管知道我离职都差一点哭了，就差跪在地上了，然后给我说，你这是怎么了兄弟，怎么突然想不开了，你再继续努力努力，你放心，老板那边我一定会给你说好话的。
看着主管这一副可怜兮兮的样子，我断然地拒绝了主管的要求，因为这个时候我早就知道主管已经把我的利益全部都吃掉了。
主管每次都说给我升职加薪，但每一次都是把钱偷偷地塞到自己的腰包里面，把功劳全都放在自己的屁股后面。
当我离开这家公司第2天的时候，我就接到了公司老板给我打的电话，在短短一个小时里面，老板给我打了10个电话，在第11个电话时我终于接通了电话，不是我摆谱，而是当时我正在睡觉，好不容易能休息一下，我决定休息休息，放松放松，然后再去找新工作。
老板那边也几乎是哭着给我说，要不你再继续来我们公司工作吧，升职加薪工资里面的业务提成，我给你30%的提成，你看怎么样？
当时我听了之后婉拒了老板，说：你这个人不错，最起码对我不错，但是公司里面有坏人，我就不去了。
再后来，即便公司老板一直给我打电话，我也从来没有接过，直到后来实在受不了了，接了电话之后告诉老板第一我已经离开咱们岗位了，第二您不是说我没有给公司做任何贡献了吗？那现在我就是没有给公司做任何贡献，随便你怎么去想已经无所谓了。第三如果你再继续给我打电话的话，我可就要把你拉黑删除了咱们的关系，可别真走到这一步，走到这一步的话那就不太好了，江湖当中讲究的就是好聚好散。
虽然我不清楚那个主管最终怎么样了，但是听我们同行业的那些人说反正下场不是特别好，老板后期也直接把他开除了事。
大家发现没有？真正意义上来说，老板并不是直接开除人才的，也不是直接瞧不起人才的，因为对于老板来说，他深刻的理解到什么样的员工能够给他创造利润，什么样的员工能够给他带来业务。
而对于这一部分员工，他该提拔的提拔，该重用的重用，只要这个老板不是老糊涂了，那就没有问题。
但是有一部分员工老板压根意识不到他的作用，就像我我之所以没有让老板意识到我的作用，当然我占据一部分主要因素，因为刚入职年轻不懂事，不知道去找公司老板邀功，但从另一个角度出发，当一部分人已经吃掉了我在公司当中做的贡献的时候，就已经意味着我和公司老板之间的沟通桥梁断掉了。
那我们继续来看，老板最怕的是哪些员工离职呢，通过刚才我讲的这个故事，其实大家应该也能想得差不多了。
第1种，平时不言语但是影响力特别大的就像我我只要离开了之前谈业务的那些人可能都会跟着我走，就是不跟着我走，对于这个公司来说也是一个巨大的损失。
我平时不言不语，表现得弱不禁风的，但真到了时候只有我能顶上去，而当我们莫名其妙离职的时候，老板是没有意识到的，可是一旦离职之后，负面的效果就全都显现出来了。
第2种，高端企业怕人脉好的离职；低端企业怕实力强的离职对于那些高端企业，企业当中动辄有三五万人，你个人能力的高与低对企业来说分文不值。
原因很简单，你今天只要敢离开公司，第2天公司就可以从剩余的三五万人当中，找到一个适合这家企业的员工继续工作。
但是如果你在高端企业当中有人脉有圈子，能给这家公司带来某些说不清道不明的利润，那恭喜你，你就是公司培养的苗子。
同样的道理，一些小企业更看重个人能力，小企业就10个人，你一个人走了，剩下9个人都不干活，那怎么办？不就凉透了吗？
第3种，能掌握公司巨大秘密的人这一点就不多说了，哪一家企业敢说自己的企业没有核心秘密？
任何一个秘密都代表着核心竞争力，无论是在市场方面的竞争还是在技术方面的竞争，只有秘密在一定程度上能在市场立足。
而一旦这一部分核心经历被其他同行业的人挖走，或者直接被别人复刻模仿出来了，那自己的市场竞争力则会在无形当中加大。
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