入职一周公司还在招聘此岗位（该岗仅需一人）要不要辞职？
作者： 昆明财税服务平台
竞争无处不在。从公司的角色出发，支付同样的工资，当然是选择创造价值相对高的员工；从员工的角度出发，付出同样的劳动，当然是选择薪资相对高的公司。
对于题主遇到的情形，如果你现在就辞职，说明你小气；如果你试用不合格，说明你无能；如果你能胜任工作，说明你是金子，到哪儿都能发光。
岗位是个舞台，并不是你站上舞台，就代表这个舞台就属于你的。岗位是舞台，站稳全靠才；若是不胜任，迟早要拜拜。你通过招聘入职了，说明HR对你的判断是合格的，但能否能胜任这份工作？以及试用合格后，在工资问题上又能否与公司达成一致？现在都是未知数。
如果你试用不合格，公司继续招人你肯定认为是应该的。现在公司还在招聘此岗位，就是构建自己的人才数据库，在你试用不合格时，或在你另谋高就时，能从容地有人来接替你的工作。
因此，你现在唯一要做的就是，遵守公司的规章制度，认真踏实工作，保质保量完成任务，用可见的业绩证明你就是公司需要的人才。当这个结果出现时，通常HR就会把这个岗位的招聘信息下架了。
竞争无处不在，员工不能因为有竞就不去争。每年900多万的大学生毕业，再加上300多万的硕士研究生毕业，找工作的竞争可想而知。像报考公务员，几百人争一个岗位；报考教师，报考人数与录取人数的比例通常在150：1。
你已经入职，说明你已经很优秀。然而，公司招聘你的目的是什么？显然是希望你立足岗位解决问题、创造价值。因此，你现在的当务之急是用数据证明你的优秀。
例如，你来做这份工作，岗位成本下降了多少？效率提高了多少？特别是公司投入没有增加的前提下，业绩比之前增加了多少？如果你来做这份工作与他人来做，没有什么突出的地方，那么，为什么这份工作非要给你做呢？难道就是因为你先来的吗？
天下永远没有无缘无故的爱，一个人融入一个团队，都是需要时间成本的。竹子变成笛子，经历了千刀万剐；金蝉能鸣叫之前，在暗无天日的地下呆了5年；姜子牙坚持学习，到七十多岁才被委以重任。
对于刚入职的员工，无论是人事在继续招聘你的岗位，还是别人向你投来怀疑的目光，都是正常现象。在你干出成绩之前，或者在有的事情别人干不了，只有你能干好之前，别怨他人不尊重你，因为你还没有给别人尊重你的理由。
还有的老员工，随着工作阅历的增长，特别是晋升加薪没有得到满足时，总希望通过跳槽来实现个人愿望。真有这么容易吗？答案是否定的。就凭你嘴上说能把工作干成什么样，别人就会给你高工资？你当老板也要看他能否创造出与期望工资相匹配的价值吧。
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