公司招了一个新人，主要为了分摊我的工作，工资却是我的2倍，老板也不给我涨工资，我该怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
既然是分摊你的工作，说明你已在公司干了一段时间，且也有一定的影响力；但是招了新人，事先你却不知道他的工资将是你的2倍，则说明你并不是你所在部门的负责人。
根据我的经验，你应该是干的工作并不少，同时，你抱怨的也不少，特别是嫌工资低的话，也没少说。久而久之，在自己的认知中，形成了这份工作除了你，没有其他人干的了。
正在你自我陶醉之际，领导出招了，一是招人来分摊你的工作，实际上就是来替代你，这就好比公司打了一拳直拳，直接动摇了你的思想；二是给新人2倍于你的工资，而你的工资却不涨，公司的用意在于，你所在的岗位价值很高，但你之前干的不行，这就好比公司又补了一拳上勾拳，直接要将你摞倒。意思是你赶快自己主动走人，否则新人将成为你的上司…
面对公司咄咄逼人的态势，你该怎么办呢？01 如果你有把握，目前你所干的工作真的是无可替代，即新人在没有你培训和指导下，根本就无法独当一面。那你就立马提出辞职。
此种情况下的辞职，只是与领导交流的由头，由于无人能替代你，领导也清楚你不教新人，他根本就无法胜任工作。领导之所以这样做，就是给你一个信号：以后干工作就好好干，别动不动就怨天尤人。
所以，你一定要认识到自己之前的不足，并以诚恳的态度改正。只要你能说服领导，领导会在新人试用期结束时，以试用不合格为由辞退他。
02如果你干的工作不仅具有替代性，而且替代性还比较大。那二话不说，做好走人的准备，当然，走之前一定要据理力争自己的权益。
03如果你的工作具有可替代性，但你又很在意目前的工作。你可以找领导交流，就是你与新人来个PK，即完成相同的工作，你的效率高，需要的成本低。公司看在节约成本的份上，会与你冰释前嫌。
在职场，过硬的本领是立足的前提条件；能用数据证明自己创造价值的能力是成长的捷径；如果工作干的不怎的，还动不动以老大自我陶醉，那只能是自取其辱。
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