50岁已经让出领导位置，但现任领导却不停地给你派活，该怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
我的看法是遵守规章制度，服从领导安排。
到什么年龄让出位置，以及让位后如何安排，每个单位都会有规章制度。通常来说，到55周岁让出领导位置的比较普遍，而且让位以后，办公桌子保留，在上班时间和工作安排上都是很灵活宽松的。
在我的圈子中，上二线的人员，按时上下班的也有；以自我为中心，偶尔到班上转转的也有；甚至也有平时不露面，逢年过节冒个泡领下福利的也有。由此可见，对于让位人员的管理，各个行业各个单位各不相同。
50岁就让位，对于女同志来说属于正常；对于男同志来说，并不多见。但对于一个单位来说，都会有统一的制度。对于让位后，现任领导还不断的给你派活这件事，如果大家都一样，无话可说，服从安排；如果有人不上班不干活，那就有必要搞清楚安排的标准是什么？因为让位的领导又不是你一个人。
对于领导来说，让位后最重要的是能调整好自己的心态。1.遵循传统的心态。我在事业单位工作，我们单位的传统是领导到点上二线后，上班很自由，现任要安排他们工作，都会事先他们沟通。这就是对老领导人性化宽松管理的单位传统。
其实，也有人搜索过，看有没有上二线的领导可以不正常上班，不正常工作的文件，反正都没搜索到。我们单位还有一个传统，没有职位的同志，到55周岁后，工作量减半。大家觉得也较为公平合理，也就没有人去钻牛角尖了，传统面前人人平等就好。
2.职权归零的心态。领导在位时，由于手中有权，总会有人前呼后拥，故意拍马逢迎，以获得个人利益。甚至有求于你的时候，还会请吃请喝，送礼物给好处…
让位后，又不免有人落井下石，有人反唇相讥，有人对你熟视无睹。如果此时心里还怀念着昔日的呼风唤雨，不免会产生人走茶凉的不快。
如果有在位时造福一方，让位后继续发挥的余热的归零心态，不仅心中充满阳光，即使现任领导不停地给你派活，你也会理解为自己还很年轻，还很有价值。
3.服从大局的心态。领导对单位的规章制度，都很了如指掌。现任领导之所以给你派活，那肯定是在执行单位的规章制度。而你作为让位后的老领导，身先士卒，率先垂范，既是在丰富单位优良传统的内涵，也是充分体现自己的大局意识。
如果现任领导不停地给你派活，在让位的老领导中属于个例情况，那你根据单位的传统和制度，与现任领导友好交流，据理力争，并探讨应该如何安排。既维护了单位的和谐，又排除了心中的疙瘩，于人于己，皆大欢喜。
在单位上，无论是领导，还是员工，都是系统中的一员。守规矩，讲正气，树新风，是每个人都应该坚守的底线，让位后的老领导亦是如此。
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