目前工作年收入15万左右，不加班，而另一家公司同岗位年薪22万左右，但加班很严重，该如何选择？
作者： 昆明财税服务平台
22万比15万多7万，也就是说，另一家公司的年薪是目前的近1.5倍。如果光从收入来看，去另一家公司是顺理成章的事情。然而，究竟跳槽还是不跳槽？还得从以下三个方面综合衡量。
公司长久性如果你目前的公司已生存五年以上，而另一家公司是初创公司，那么，建议你就别去了。因为你去就是把目前的确定性，换成了未来的不确定性。
周良彬是A公司的工程师，已工作6年，工资加年终绩效，有15万多元。另一家初创公司跟风A公司的项目，就用30万的年薪把周良彬引诱过去了。结果三个月，另一家公司没有取得预期的效益，资金链断裂，工资发不出了。
对于周良彬来说，就是典型的对公司长久性判断不清。用已有的确定性去赌新公司的不确定性。结果投机不成反蚀把米。
个人成长性就本质来说，另一家公司的工资水平与目前的基本差不多。只是有通过加班再挣7万元的机会而已。
目前的公司不要加班，早九晚五，周休二天，那你就会有充足的时间进行学习和钻研，即你的个人发展空间会很大。而去了另一家公司，由于“加班很严重”，那你就没有时间提升自己的水平和技能，也就是说，你已彻底定型了。
现在是迭代创新频出的时代，要是整个行业不景气，你就会陷入艰难的转型等待期。而你把目前业余时间，用在提升自我方面或搞副业方面，你就会掌握未来的主动权，成为命运的强者。
团队融洽性一个人干不过一个团队，而融入一个团队是需要时间成本的，而且未必就能找到合适的位置。
火车跑得快，全靠头来带。如果另一家公司的团队负责人，与你三观有明显差异，那你就会到处受挫。此时，加班可挣的7万也许就成了泡影。钱没有多挣，还落得心情不爽，何苦呢？
如果你是岗位的精英，另一家公司是挖你过去，想通过你带头加班，让其他员工也内卷加班行列。那你就更不要去了，因为加班的效率并没有提高，只是变相延长工作时间而已。时间一长，员工就会把怒火全发到你身上，众矢之的的日子可不好过…
如果你确实需要这7万元，而且又没有利用业余时间靠自己挣的能力，那你就可以去另一家公司进行尝试。
文章来源:网站整理
