同事1个月请丧假3次，领导说你家亲戚死光了然后被打，做的对吗？
作者： 昆明财税服务平台
有一年，我的领导在算年度绩效工资时，把我的一项工作量算漏了，导致我的绩效工资少了400多元。
经交流，领导承认漏算了，并答应到5月份补给我。结果等到5月份未补，我就问领导为什么？领导说不好处理，等到下年算绩效工资时再补。
我问领导，错误是你犯的，5月份补是你讲的，下年再补我还能相信吗？谁知，无知的领导来了了一句“你家死人了嘛，这么着急？”
我当即反击“你家已经死人了，因为你已经把我的钱算错了”。领导当即向我打招呼，赔不是。并从口袋里掏出500元给我。我说，请你把钱给财务，让会计打给我，懂吗？领导面红耳赤，无言以对。
由此可见，对于不讲理的领导，没有人性的领导，不懂规矩的领导，用其人之道还治其人之身，效果会出奇的好。
“你家亲戚死光了”，反映了这个领导愚昧无知，很有可能不是父母生的。员工家中遇到丧事，本来心情就无比沉痛。去请假时，无知的领导还落井下石，说什么“你家亲戚死光了”。把任何人也受不了这样的刺激，所以，我认为这个领导欠揍，员工打他不为过。
一般领导遇到员工因丧事而请假，都会简单安慰几句，让员工放心回去处理后事。并在第二天，派一个领导代表单位送花篮和慰问金，以示致哀。员工则在适当时侯，请单位领导吃饭，以表谢意。
员工一个月请丧假3次，这个领导不但安慰，还说了一句不是人讲的话，只能说明这个领导不是父母生的，压根就不懂人情世故。
“你家亲戚死光了”，反映了这个领导缺乏应急处理能力，不配当领导。领导讲这句话的背景，不排除该员工是技术骨干，一个月连续请3次丧假，会影响到任务的完成。而这个领导已立下军令状，誓死完成任务。
即使是属于这种情况，情商高的领导一定是安慰并立即批假，以赢得员工的心，让其主动早点回来，甚至是自发加班。
另一方面，会根据任务的轻重，申请公司调人救急，或将某些任务外包，以如期完成任务。所以，这个领导讲这句话，充分反映了能力欠缺，不配当这个领导。
“你家亲戚死光了”，是对孝道文化和公司文化的严重践踏。国家把清明节立为法定假日，充分说明缅怀英烈，祭扫先贤是中华民族的优良传统。
民间有句话，叫“死者为大”。不管以前发生了什么，人死后都应该给予其最后的尊重。家中亲人去逝后，家人为其操办后事，并送好最后一程，也是公认的公序良俗。
任何一家公司，绝不会在员工请丧假的问题上，与员工纠缠。同时，我可以负责的说，员工请丧假，如果领导不批，员工可以照样回去，且公司不能以旷职论处。
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