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提拔员工，有二个基本原则，一是能力强业绩好，有示范引领作用；二是有领导才能，能带领团队提高效率提升业绩。当然，人无完人，员工在具备了提拔的基本条件后，领导会综合考虑其他因素。

就问题中提及的小张时间观念强，按时上下班；小李工作勤奋，经常加班到很晚而言，应该属于其他因素。如果他们俩人都具备提拔的基本条件，让我来确定人选，我会毫不犹豫选择小张。

用小张的优势，在于会形成高效低耗的作风。在规定的时间内完成规定的任务就是效率。而且，有的员工为了不拖大家的后腿，他们会主动向同事请教，会主动补自己的短板，会根据整体进度充分发挥自己的潜能。这样的团队将会来之能战，战之必胜。

用小李的劣势，在于二点，一是他自己经常加班到很晚，会增加公司的成本；二是极易会逐步内卷成团队集体加班。一旦其他人也经常跟着加班，而工资收入没有增加时，就会产生负面影响。

管理规范的公司，加班需要申请，经分管领导请示批准后，才会由人事统一安排。像小李这样私自加班，尽管他可能不提及加班费，但严格来说，肯定是对公司管理规范的破坏。简单说，用小李内卷成加班之风，员工在回去的路上出了安全问题，那一定是工伤，公司有可能因此会产生重大损失。

既然有这样的重大隐患，何必要冒险用人呢？

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