员工离职流程马上就走完了，这时候领导又过来给了一个项目，从员工角度来讲，要不要接？
作者： 昆明财税服务平台
离职者在没有解除劳动合同，同时拿到离职证明之前，还是公司的员工。领导安排工作，员工当然要服从。因为在解除劳动合同之前，公司都是要付你工资的，拿人家钱财，当然要替人家做事啊。
“离职流程快要走完了”，表明领导已知道你要离职了。通常员工提交辞职申请后，人事会与你的部门经理沟通，主要是你离职后，是否要尽快调岗或招人来替补你的岗位。此时，只要你的部门经理表态，你的岗位有替补或重新招聘也不难，那你的离职会很快。
主管管签字，部门经理签字，交到人事，人事拿出你当初领办公用品的签收单，让你移交物品；同时，工作移交清单也会同步进行。最后，再让财务查下，你与公司的账目是否已结清。
当在一个月之内，做完这些工作后，就可以给你一个离职证明。至于该给你的最后一个月工资，那肯定是等公司统一发工资时，打你卡上。
不张扬的人提交离职申请后，情绪上毫无变化，照常上下班，照常服务安排。所以，在你离职流程快走完前，领导照常安排你工作，并无不妥。
从员工角度来讲，快要离职了，领导安排的项目/工作，要不要接？上文已分析，在解除劳动合同前，领导安排你工作并无不妥。那么，作为员工来讲，接是应该的，但要同时说明，自己快要离职了，工作会按正常节奏推进，至于能做到哪个环节，请领导放心，自己会一以贯之尽力而为，同时，届时也会做好交接工作。
通常来说，领导听了之后，也不会让你来负责项目，最多让你配合负责人做些你擅长的工作。当离职手续下来后，让你方便离开。
当然，还有一种可能，就是领用一个新项目来测试你是真离职还是假离职的。如果你快要离职了，还肆无忌惮的接手新项目，说明你辞职的欲望也不太强烈。领导看你还有利用的价值，会故意拖延离职时间。但我不建议你留下来，因为在离职的问题上，千万不要随便改变主意。
如果你是铁了心离职，记住，从提交离职申请到正式离职，最长期限是30天（试用期员工只要提前3天通知即可）。若到了30天，离职手续还没完，你完全可以走人，并要求公司出具离职证明。
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