试用期半年，职工工作五个月又二十天后被人事通知不予转正并给予1.5个月的工资补偿，这合理吗？
时间：2021-12-03 22:17 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
新员工试用期可以多久？
1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;
2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;
3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期可以辞退员工的情形有哪些？1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.因《劳动法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效）
6.被依法追究刑事责任的。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式，通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
由上面的法律条款可以，公司对你的补偿是合理的。1.公司以“劳动者不能胜任工作”为由辞职你，即不予转正。
2.由于你的工作时间不足半年，应该补偿0.5个月工资。
3.由于没有提前三十日通知你，再额外补偿你1个月工资。
都工作五个月又二十天了，如果公司觉得你不胜任工作，应该对你进行培训，或调整到相对合适的岗位。如果仍不能胜任，再辞退你，就会更加人性化。所以说，公司的做法并不是没有瑕疵。也许正因为此，才额外补偿你1个月工资。作为被辞退的员工而言，此时，应该主要看公司有没有为你缴纳社保？劳动法规定，公司在员工工作一个月后，必须为员工缴纳社保。
如果公司没有为你缴费社保，那你有权要求公司补缴；如果公司不予理睬，你可以到社保中心投诉，相信社保的行政强制性，一定会让公司为你补缴。
在这方面，你能主张的就补缴社保；如果公司没有与你签订劳动合同，那么你就可主张双倍工资的补偿。
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