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肯定有影响。

上个月，我们单位根据主管部门的安排，启动了员工档案资料核对工作。就是每个人打印出一份档案信息表，逐一核对。

我的身份证上是69年出生，而档案上则显示的是68年。咨询主管部门对退休时间有没有影响？

答复：人社部门对职工出生时间的认定，实行档案和身份证相结合的办法。对身份证和档案不一致的，以档案中最先的记载出生时间为准。

也就是说，如果我的档案出生时间改不了，那么退休时间将提前一年。对于个人来说，这一年的收入将直接减少5万多元。

就我的实际情况，我又咨询了人社部门该如何处理？经详细查看档案，这个“68年出生”是我在高中时填写的，而大学档案和工作后的资料上都显示为69年。

人社部门让我到派出所打户籍证明，并让写份情况说明，加盖单位公章后，予以变更为与身份证一致。

我很庆幸，在53岁时解决了将来影响退休的出生时间问题。

1.以档案最先记载的年龄退休，就会出现比身份证年龄提前或延迟退休的结果。若是提前退休，个人的工资收入会多减少30%年龄差额的年份；若延迟退休，则会多工作几年年龄差额的年份。

2.对退休金的影响。由于退休金中的统筹基金部分与缴费年限直接关联，因此，与身份证年龄相比，无论是提前或延迟退休，社保实际缴费年限都会有影响，因而退休金自然就会有影响。

3.对退休金调资的影响。

根据《中国基本养老保险制度全方案设计》建议的《退休人员2020年养老金调整方案》，调整养老金计算公式为：

个人养老金数额=老年养老金+劳动退休金+个人储老金

（1）月老年养老金=当地上年度在岗职工月平均工资×[年龄补贴率×(个人年龄-65)+劳动补贴率×个人累计缴费年限]

（2）月劳动退休金=当地上年度在岗职工月平均工资×劳动退休金百分率×个人累计缴费年限

（3）月个人储老金=个人退休时的个人账户储存额的110%÷(76-个人实际退休年龄)÷12

由上述退休金调资计算公式可知，由于实际缴费年限和个人实际退休年龄受到了影响，因而每次调资的幅度都会受到影响。

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