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手机号是基于三大运商平台的通话服务，而微信号是基本腾讯公司平台的社交服务。微信号与注册的手机号解绑后，可以重新绑定在其它手机号上，因此，这二者是相对独立的。

也就是说，当初你用公司提供的手机号，用你的身份证注册了微信号，只要你将微信号与原手机号解绑，理论上这个微信号就属于你个人的。

但是，你在销售岗位上干了三年，并用这个微信号加了“几千个客户”。这些客户显然属于公司的资源，加之你又想离职单干，所以，你与老板之间的争论并不是微信号之争，而是客户资源之争。

1.我的观点是把微信号给公司。

道理很简单，微信只是你与客户交流的一个社交软件。你完全可以把微信上客户信息记录到工作笔记上（电话号码和微信号），同时进行优质客户、一般客户和僵尸客户的分类，待你将来单干后，对客户进行拜访时或与优质客电话沟通时，重新用你的新微信号加为好友，以便于你与客户间的沟通交流。

你离职后单干，由于涉及到品牌、价格和售后服务的问题，你重新拜拜客户是必然的环节。所以，这样处理既不影响你与老板的关系，也不耽误你的经营，可谓一举二得。

2.依法维护自己的权益。

由于你把手机号和微信号都给了公司，即老板的要求你都满足了他。反过来，你工作三年期间，老板没有与你签劳动合同，也没有为你缴纳社保，那么，你就应该向老板主张合法权益：

（1）没有签订劳动合同，工资双倍补偿，即老板还要付你三年的工资；

（2）没有办理社保，必须为你补办。

如果老板愿意补偿你三年工资，同时补办社保，你无疑会得不菲的权益；如果老板不愿意，那你就完全可以说，微信号我肯定给公司，但在合法权益得到公正处理后给。

3.由于你与老板都在同一个城市，加之你离职后还在家电批发行业里干，正如你所说，你也不想与老板搞成冤家。

所以，你可以与老板做开诚布公的交流，晓以利害。最后，老板肯定会妥协的，默认你在家电批发行业单干，同时，加强信息沟通，共同培育市场，而不是让双方受损的恶性竞争。

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