为什么有人说：“离职见人品”？
作者： 昆明财税服务平台
人品，即人的品性道德。通常指一个人依据社会公德、职业道德和家庭美德，以及人们共同约定的公序良俗，对社会、他人和周围事物所表现出来的稳定的心理特征或倾向。
如崇尚垃圾分类、拾金不昧；团结互助、爱岗敬业；尊老爱幼、邻里和睦；理解他人、奉献爱心等，都是受人尊重、内心安详并能散发光芒的好人品。
为什么有人说“离职见人品”？离职即双方的合作结束了，此时，作为弱势群体的员工，往往就会扯掉平时在领导面前的“面具”，更加真实的表现自己的内心世界。
之前照顾对方情面，不便说的话说了；之前为了顾全大局，可有可无的权益也积极争取了；甚至有的员工为了回敬公司的虚伪，消极怠工了；该上交的资料也“丢失”了；以在社交平台表达不满…
当然，在辞退的问题上，有的公司也会表现得也很差劲。随意调岗降薪、不安排工作等逼迫员工主动辞职，以逃避合理补偿；故意加大工作量，使员工完不成任务而克扣工资；亦或故意拖延辞职审批流程，让员工不能按时到新单位上班…
值得深思的一个离职人品案例我之前所在的一家公司，有个工作三年的小伙子叫阿彬，本科毕业，职位是嵌入式工程师，工作勤奋踏实，月薪8k。
突然，有一天阿彬对我说，他要离职了，理由是到结婚年龄了，父母要他回老家四川工作，把婚姻大事给办了；同时，母亲身体不好，需要他回家照顾。
这个理由真的让我无法拒绝他，于是结清工资让他走人。一个月后的某天，我路过同行的一家朋友公司，就顺便去交流下。无意中看到了阿彬在那儿搞测试，我顿时明白了一切。
我装着不知道，与朋友交流中，我刻意扯到阿彬的岗位，并说招聘不太容易，薪资是多少？朋友告知，是从其他公司挖来的，12k。
三个月后，阿彬通过他之前的师傅向我表达还想回来的想法。我当时表态需要请示老板。经了解，朋友公司之所以挖阿彬，主要是想借鉴我们公司的某一个技术环节的处理工艺。当使命完成后，就找个理由给辞了，因为阿彬的工作经历不值12k。
搞清事情的原诿后，对于见利忘义的阿彬，我当然以已找好人选而拒绝…
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