职场上被领导边缘化，会出现哪些现象？
时间：2021-12-03 22:17 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
根据你在问题中经历描述，你的情况肯定不属于被领导边缘化。被领导边缘化的特征通常包括：
1.放到空闲岗位或不安排工作。像一些无良老板采用调岗降薪，不安排工作让员工闲得不淡定，都是想通过边缘化的手法逼员工主动辞职。
2.领导不愿意与你直接交流。比如安排你工作，让他人转告你；而你要找他交流工作，他以工作忙或等有时间来回避你。
3.圈子内的活动不带你参加了。比如，以前你们几个人经常在一起讨论问题或聚会活动，现在他们仍然正常举行，但却没有你的份了。
4.个人待遇降低了。比如之前，你出去办事，可以有专车，现在被通知要坐公交了；以及住宿的规格也降低了。
5.你对工作的建议或正当的诉求，已不在领导的考虑之列等。
而你的情况是，从一线岗位调整到职能部门负责行政工作。两个月后调到另一个地点办公，并没有正式转岗。
1.像这种情况在教师系统太普通了。王朗之前是某中学的校长，干到50岁时调到教育局普教科工作，但编制仍在原来的学样，工资仍由原来的地方发放。像王朗的这样情形就属于上调而不属于边缘化。
2.你从一线调到职能部门负责行政工作，属于上调了；两个月后调到另一个地点办公，说明经过培训和实操，你的工作已能独当一面了，属于领导对你的栽培，而不是边缘化。
3.由于你仍在原来的系统内工作，因此无需办理转岗手续，工资仍在原单位领取。但经过一段时间后，办理正式转岗手续的也有，这就要看你的努力程度了。
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