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首先，不愿意晚退休有多方面的原因，包括个人健康情况、退休生活规划、家庭安排等因素；而有的人愿意晚点退休，但企业和个人条件并不允许。

1、退休年龄的明确规定，企业不愿意员工晚退休

根据《 国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 (国发〔1978〕104号)文件规定，法律有明确法定的退休年龄。

企业出于自身发展考虑，更愿意老员工按时退休，让新员工接棒，为企业注入新鲜血液。尤其对于一个萝卜一个坑的事业单位，老员工不退休，那有能力的年轻人又该怎么办呢？

另外，适龄退休的员工精力和效率不比年轻人，这也是企业考虑的因素之一。

2、工作强度大，身体吃不消

有的人工作强度大，精神压力也大，安然到退休就是他们最大的愿望；有的员工身处复杂的职场环境，多年来看尽勾心斗角，也期望无灾无祸到退休，远离纷争。

3、个人生涯规划&家庭因素考虑

生活不止眼前的苟且，还有诗和远方。很多人努力工作几十年，为家庭为孩子，不敢病，不敢离职，受委屈也只能自己烂在肚子里。好不容易盼到退休了，孩子大了，自己身体健康，手里有点余钱，当然愿意如期退休，享受精彩的退休生活。有的人则是出于家庭因素的考虑，要帮忙照顾孙辈。

4、晚退休的退休金和如期退休的退休金相比，相差不大

如题主所言，晚点退休确实能拿到更高的退休工资，以延迟五年退休为例，平均月薪5000的人拿到的退休工资会比如期退休的人每月多出几百块，但这个差距说不上太大。尤其对于拼搏几十年、有一定的积蓄老人来说，更是毛毛雨。

每个月多上千儿八百，但几年后身体不好，走不动了，即使有更多的退休金也得不偿失。

1、事业、机关单位：

这类单位一般工作环境好，同事相处融洽，福利待遇不错，员工自身的业务也早已熟练，属于稳定安逸的工作。

2、特殊岗位

像医学教授、专家、高校教授这些职位越老越吃香，很多企业、高校都会实行返聘。对这些热爱本职工作又经验丰富的前辈来说，工作就是他们的爱好。

3、出于经济考虑，想多赚钱的人

愿意晚退休的人一般出于经济状况考虑。相比现代人的平均寿命，50、55岁退休，算得上正值壮年。

既然身体健康，多赚钱为以后考虑也是个好选择。有的人则是想减轻孩子的压力，期待多赚钱帮衬孩子一把。

综上，人各有志，有的人愿意如期退休，有的人出于自身情况考虑，愿意多工作几年，各有各的道理。

但是现在社会发展迅速，很多人还没到退休就面临失业了，很多年轻人也在苦苦寻找合适的工作。

所以无论什么时候，努力提高自身能力才是王道，不然，根本熬不到退休，还谈什么晚退休呢？

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